• Methods for motivation:The job as

• Methods for motivation:
The job as a motivator: the job itself can be used as a motivator. There are many attempts to improve motivation and satisfaction of employees which have focus on job design. It has three ways. That is:

Job rotation: Employee is periodically moved from current job to another job which the employee can learn more aspects of the company, and to reduce boredom and job dissatisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

• Các phương pháp cho động lực:Công việc như là một động lực: công việc chính nó có thể được sử dụng như một động lực. Có rất nhiều nỗ lực để nâng cao động lực và sự hài lòng của nhân viên đó đã tập trung vào công việc thiết kế. Đô thị này có ba cách. Đó là:Việc làm tại quay: nhân viên theo định kỳ được chuyển từ công việc hiện nay để một công việc mà các nhân viên có thể tìm hiểu thêm các khía cạnh của công ty, và để giảm bớt sự bất mãn chán nản và công việc.

Kết quả (Việt) 2:

• Các phương pháp động lực:
Các công việc như là một động lực: công việc chính nó có thể được sử dụng như một động lực. Có rất nhiều nỗ lực để cải thiện động lực và sự hài lòng của nhân viên trong đó có tập trung vào thiết kế công việc. Nó có ba cách. Đó là: luân chuyển công việc: Nhân viên chính là định kỳ chuyển từ công việc hiện tại đến một công việc mà người lao động có thể tìm hiểu thêm các khía cạnh của công ty, và để giảm bớt sự nhàm chán và công việc không hài lòng.