The findings of the present study h

The findings of the present study have provided answers to the research questions and may greatly contribute to the literature of QWL in Bangladesh and other developing countries. The findings also provide some insights in the efforts of improving the QWL. The suitable policy formulation based on the study findings, to the best interest of the academic professionals as well as of the country will go a long way to open a new era in the field of the country’s human resource development. Moreover, the exploring factors can be used in the strategy to improve the QWL and also may be used to formulating strategy for the retention of the academic professionals in Bangladesh. The present study explains the role of QWL in managing human resource which determines the success at different levels (individual, group and organizations). To make the efficient use of human resource managers need to give proper attention to the QWL as well as HRD activities. It is also expected that the outcome of this research will be beneficial for policymakers, planners and development economists to formulate effective strategy of human resources development in Bangladesh and other emerging and developing countries.

Kết quả (Việt) 1:

Những phát hiện của nghiên cứu hiện nay đã cung cấp cho câu trả lời cho các câu hỏi nghiên cứu và có thể đóng góp rất nhiều cho các tài liệu của QWL ở Bangladesh và các nước đang phát triển khác. Các phát hiện này cũng cung cấp một số hiểu biết trong những nỗ lực của việc cải thiện QWL. Xây dựng phù hợp với chính sách dựa trên kết quả nghiên cứu, cho lợi ích tốt nhất của các chuyên gia học tập cũng như các quốc gia sẽ đi một chặng đường dài để mở một kỷ nguyên mới trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực của đất nước. Hơn nữa, khám phá các yếu tố có thể được sử dụng trong các chiến lược để cải thiện QWL và cũng có thể sử dụng để xây dựng chiến lược cho việc lưu giữ các chuyên gia học tập ở Bangladesh. Nghiên cứu hiện tại giải thích vai trò của QWL trong việc quản lý nguồn nhân lực mà quyết định sự thành công ở các cấp độ khác nhau (cá nhân, nhóm và tổ chức). Để làm cho việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực quản lý cần phải cung cấp đúng sự chú ý đến QWL cũng như các hoạt động HRD. Nó cũng được dự kiến rằng kết quả của nghiên cứu này sẽ mang lại lợi ích cho hoạch định chính sách, nhà quy hoạch và phát triển kinh tế để xây dựng các chiến lược hiệu quả nguồn nhân lực phát triển ở Bangladesh và khác đang nổi lên và các nước đang phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Những phát hiện của nghiên cứu này đã cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi nghiên cứu và rất có thể đóng góp cho nền văn học QWL ở Bangladesh và các nước đang phát triển khác. Những phát hiện này cung cấp một số hiểu biết trong nỗ lực cải thiện QWL. Việc xây dựng phù hợp với chính sách dựa trên kết quả nghiên cứu, với lợi ích tốt nhất của các chuyên gia học thuật cũng như của đất nước sẽ đi một chặng đường dài để mở một kỷ nguyên mới trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực của đất nước. Hơn nữa, các yếu tố khám phá có thể được sử dụng trong các chiến lược để cải thiện QWL và cũng có thể được sử dụng để xây dựng chiến lược cho việc lưu giữ các chuyên gia học tập tại Bangladesh. Các nghiên cứu này giải thích vai trò của QWL trong việc quản lý nguồn nhân lực mà quyết định sự thành công ở các cấp độ khác nhau (cá nhân, nhóm, tổ chức). Để làm cho việc sử dụng hiệu quả của quản lý nguồn nhân lực cần phải chú ý thích hợp để các QWL cũng như các hoạt động triển nguồn nhân lực. Nó cũng được dự kiến ​​rằng các kết quả của nghiên cứu này sẽ có lợi cho hoạch định chính sách, quy hoạch và phát triển kinh tế để xây dựng các chiến lược hiệu quả của phát triển nguồn nhân lực ở Bangladesh và các nước mới nổi và đang phát triển khác.