Internal communication is significa

Internal communication is significant in any organisation because it is the building
block of the organisational culture. The organisational culture is the atmosphere of
the organisation based on its values, mission and work processes. When every
member of the organisation holds the same values, understands the work policies
and procedures in the same way, and is focused on the same mission, the
organisational culture promotes much more effective use of resources then under a
culture that is more diffuse in its interpretation.
Within the non-governmental community, internal communication and its effects on
organisational culture is just as important as in the corporate sector, perhaps even
more so. Just because your organisation has what you believe to be a clear mission,
based on basic values of human dignity and human rights, does not mean that all
members of your organisation interpret that mission and those values in the same
manner.

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin liên lạc nội bộ là quan trọng trong bất kỳ tổ chức vì nó là tòa nhàkhối của các nền văn hóa tổ chức. Văn hóa tổ chức là bầu khí quyển củatổ chức dựa trên các giá trị, nhiệm vụ và quy trình làm việc. Khi tất cảCác thành viên của tổ chức giữ cùng các giá trị, hiểu được các chính sách công việcvà thủ tục trong cùng một cách, và là tập trung vào nhiệm vụ này, cácvăn hóa tổ chức khuyến khích nhiều hơn nữa hiệu quả sử dụng nguồn tài nguyên sau đó dưới mộtvăn hóa là khuếch tán trong giải thích của nó.Trong các cộng đồng phi chính phủ, thông tin liên lạc nội bộ và các hiệu ứng trênvăn hóa tổ chức là cũng quan trọng như trong khu vực doanh nghiệp, thậm chínhiều hơn như vậy. Chỉ vì tổ chức của bạn có những gì bạn tin là một nhiệm vụ rõ ràng,Dựa trên các giá trị cơ bản của nhân phẩm và quyền con người, không có nghĩa là tất cảCác thành viên của tổ chức của bạn giải thích rằng sứ mệnh và các giá trị trong cùng mộtcách.

Kết quả (Việt) 2:

Truyền thông nội bộ là quan trọng trong bất kỳ tổ chức bởi vì nó là tòa nhà
khối của văn hóa tổ chức. Văn hóa tổ chức là không khí của
tổ chức dựa trên các quy trình giá trị, nhiệm vụ và công việc của mình. Khi mỗi
thành viên của tổ chức này nắm giữ các giá trị như nhau, hiểu rõ các chính sách công việc
và thủ tục trong cùng một cách, và tập trung vào các nhiệm vụ tương tự, các
tổ chức văn hóa thúc đẩy nhiều hiệu quả hơn sử dụng các nguồn tài nguyên sau đó theo một
nền văn hóa đó là lan tỏa hơn trong của nó giải thích.
trong cộng đồng phi chính phủ, truyền thông nội bộ và ảnh hưởng của nó trên
văn hóa tổ chức là quan trọng như trong khu vực doanh nghiệp, thậm chí
nhiều hơn như vậy. Chỉ vì tổ chức của bạn có những gì bạn tin là một nhiệm vụ rõ ràng,
dựa trên các giá trị cơ bản của nhân phẩm và nhân quyền, không có nghĩa là tất cả các
thành viên trong tổ chức của bạn giải thích rằng, sứ mệnh và những giá trị trong cùng một
cách.