You can't get this information by a

You can't get this information by asking leading questions or reinforcing good information or behavior.
You must discipline yourself and remember, "Now I am a fact-finder, not a trainer or motivator," and behave accordingly.
For example, in the ideal selection interview, the talk ratio is about 7 to 1, with the recruit doing most of the talking.
But in almost all of the selection interviews that LIMRA has observed, the talk ratio is almost always in the wrong direction, with the interviewer doing most of the talking.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn không thể nhận được thông tin này bằng cách đặt câu hỏi hàng đầu hoặc tăng cường các thông tin tốt hoặc hành vi.Bạn phải kỷ luật bản thân bạn và hãy nhớ rằng, "Bây giờ tôi là một fact-finder, không phải là một máy bay huấn luyện hoặc động lực", và cư xử phù hợp.Ví dụ, trong cuộc phỏng vấn lựa chọn lý tưởng, tỷ lệ nói chuyện là khoảng 7-1, với tuyển dụng làm hầu hết các nói chuyện.Nhưng trong hầu như tất cả các cuộc phỏng vấn lựa chọn LIMRA đã quan sát thấy, tỷ lệ nói là hầu như luôn luôn theo hướng sai, với người phỏng vấn thực hiện hầu hết các nói chuyện.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn không thể có được thông tin này bằng cách đặt câu hỏi hàng đầu hay tăng cường thông tin tốt hoặc hành vi.
Bạn phải kỷ luật bản thân và hãy nhớ rằng, "Bây giờ tôi là một thực tế cụ tìm, không phải là một huấn luyện viên hoặc động lực," và cư xử cho phù hợp.
Ví dụ, trong cuộc phỏng vấn lựa chọn lý tưởng, tỷ lệ nói chuyện là về 7-1, với người được tuyển dụng làm hầu hết các cuộc nói chuyện.
Nhưng trong hầu hết các cuộc phỏng vấn lựa chọn mà Limra đã quan sát, tỷ lệ nói là hầu như luôn luôn sai hướng, với người phỏng vấn làm hầu hết các nói chuyện.