Edwin Locke developed what is called the GOAL-SETTING THEORY. The idea dịch - Edwin Locke developed what is called the GOAL-SETTING THEORY. The idea Việt làm thế nào để nói

Edwin Locke developed what is calle

Edwin Locke developed what is called the GOAL-SETTING THEORY. The idea behind this theory is that goals that are specific and effectively difficult can lead to higher performance if they include self-generated feedback. A difficult goal will help the individual to focus and direct attention as well as energize them to work harder. The difficulty of the goal will increase persistence and force people to be more effective and efficient.

The relationship between goals and performance depends on how committed the individual is to the goal as well as how specific the tasks are. Most of the research has been done in the United States so the applicability of this theory to other cultures is suspect.

0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Edwin Locke đã phát triển những gì được gọi là lý THUYẾT thiết LẬP mục TIÊU. Ý tưởng đằng sau lý thuyết này là mục tiêu cụ thể và khó khăn một cách hiệu quả có thể dẫn đến hiệu suất cao hơn nếu chúng bao gồm các thông tin phản hồi tự tạo ra. Một mục tiêu khó khăn sẽ giúp các cá nhân để tập trung và trực tiếp sự chú ý cũng như tiếp sinh lực cho họ làm việc khó khăn hơn. Những khó khăn của mục tiêu sẽ làm tăng sự kiên trì và buộc người dân phải hiệu quả hơn và hiệu quả. Mối quan hệ giữa mục tiêu và hiệu suất phụ thuộc vào như thế nào cam kết cá nhân là mục tiêu cụ thể cũng như cách các tác vụ. Hầu hết các nghiên cứu đã được thực hiện tại Hoa Kỳ do đó, các ứng dụng của lý thuyết này vào nền văn hóa khác là nghi ngờ
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Edwin Locke phát triển những gì được gọi là lý thuyết GOAL-Setting. Ý tưởng đằng sau lý thuyết này là các mục tiêu cụ thể và hiệu quả khó có thể dẫn đến hiệu suất cao hơn nếu họ có ý kiến phản hồi tự động tạo ra. Một mục tiêu khó khăn sẽ giúp các cá nhân để tập trung và chú ý trực tiếp cũng như sinh lực cho họ làm việc chăm chỉ hơn. Sự khó khăn của mục tiêu sẽ tăng sự bền bỉ và buộc người ta phải có hiệu quả hơn và hiệu quả.

Các mối quan hệ giữa mục tiêu và hiệu suất phụ thuộc vào cách cam kết cá nhân là mục tiêu cũng như cách cụ thể những công việc đó. Hầu hết các nghiên cứu đã được thực hiện tại Hoa Kỳ để các ứng dụng của lý thuyết này để các nền văn hóa khác là nghi ngờ.

đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: