Looking from the HEWs’ perspective,

Looking from the HEWs’ perspective, our study showed the absence of further education to improve their career and knowledge, earning low salary, and work load were noted to be the main factors that hindered the HEWs from providing good quality of care. Therefore, it may be unrealistic to expect HEWs to play a key role in the improvement of maternal health care without addressing their needs in career promotion and other monetary incentives. Similar findings were observed in other studies on similar initiatives. These studies showed that continuous training, transport
means, adequate supervision, and motivation of community health workers through the introduction of financial incentives are among the key factors to improve the work of community health workers. Nevertheless, more studies are needed before we can be sure what the best and most cost-effective strategy is to improve the quality of care provided by the HEWs.

Kết quả (Việt) 1:

Nhìn từ quan điểm của HEWs, chúng tôi nghiên cứu cho thấy sự vắng mặt của giáo dục hơn nữa để cải thiện sự nghiệp và kiến thức, lương thấp, thu nhập của họ và tải làm việc được ghi nhận là những yếu tố chính mà cản trở HEWs từ việc cung cấp tốt chất lượng chăm sóc. Do đó, nó có thể không thực tế để mong đợi HEWs đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện chăm sóc sức khỏe bà mẹ mà không có địa chỉ các nhu cầu của họ trong sự nghiệp khuyến mãi và ưu đãi tiền tệ khác. Tương tự như phát hiện đã được quan sát trong các nghiên cứu về các sáng kiến tương tự. Các nghiên cứu cho thấy rằng đào tạo liên tục, giao thông vận tảicó nghĩa là, giám sát đầy đủ và động lực của nhân viên y tế cộng đồng thông qua việc giới thiệu các ưu đãi tài chính là một trong những yếu tố quan trọng để cải thiện công việc của nhân viên y tế cộng đồng. Tuy nhiên, các nghiên cứu thêm là cần thiết trước khi chúng tôi có thể chắc chắn những gì các chiến lược tốt nhất và hiệu quả nhất là cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc được cung cấp bởi các HEWs.

Kết quả (Việt) 2:

Nhìn từ quan điểm của HEWs, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy sự vắng mặt của giáo dục hơn nữa để nâng cao nghề nghiệp và kiến thức của họ, thu nhập tiền lương thấp, và khối lượng công việc đã được ghi nhận là những yếu tố chính cản trở việc HEWs từ việc cung cấp chất lượng tốt về chăm sóc. Do đó, nó có thể là không thực tế để mong đợi HEWs đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện chăm sóc sức khỏe bà mẹ mà không giải quyết nhu cầu của họ trong phát triển nghề nghiệp và các ưu đãi tiền tệ khác. Kết quả tương tự đã được quan sát trong các nghiên cứu khác về các sáng kiến tương tự. Những nghiên cứu cho thấy rằng đào tạo liên tục, vận chuyển
phương tiện, giám sát đầy đủ, và động lực của nhân viên y tế cộng đồng thông qua việc giới thiệu các ưu đãi tài chính là một trong những yếu tố quan trọng để cải thiện công việc của nhân viên y tế cộng đồng. Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu cần thiết trước khi chúng ta có thể chắc chắn những gì các chiến lược chi phí-hiệu quả tốt nhất và nhất là cải thiện chất lượng chăm sóc được cung cấp bởi các HEWs.