FOURTH. THE U.S. LABOR FORCE contin

FOURTH. THE U.S. LABOR FORCE continues its ethnic diversification,
though at a fairly slow pace. Most white non-Hispanics entering
America’s early twenty-first century workforce simply will replace exiting
white workers; minorities will constitute slightly more than half of
net new entrants to the U.S. workforce. Minorities will account For only
about a third of total new entrants over the next decade. Whites constitute
76 percent of the total labor force today and will account for 68 percent
in 2020. The share of African-Americans in the labor force
probably will remain constant, at 1 I percent, over the next twenty years.
The Asian and Hispanic shares will grow to 6 and 14 percent, respectively.
Most of this change will be due to the growth of Asian and
Hispanic workforce representation in the South and West. The changes
will not be dramatic on a national scale. The aging of the U.S. workforce
will be far more dramatic than its ethnic shifts.
In summary, Hudson Institute’s Workforce 2020 offers a vision of a
bifurcated U.S. labor force in the early twenty-first century. As we envision
the next twenty-plus years, the skills premium appears even more
powerful to us than it did to our predecessors who wrote Workforce
2000. Millions of Americans with proficiency in math, scie,nce, and the
Executive Summary I
: :i,.;
English language will join a global elite whose services will be in
.~intense demand. These workers will command generous and growing
compensation. Burgeoning local markets for services in some parts of
the U.S. will continue to sustain some decent-paying, low-skill jobs. But
other Americans with inadequate education and no technological expertise-how
many depends in large part on what we do to improve their
training-will face declining real wages or unemployment, particularly
in manufacturing.

Kết quả (Việt) 1:

THỨ TƯ. Lực lượng lao động Hoa Kỳ tiếp tục của nó đa dạng hóa dân tộc,mặc dù tại một tốc độ khá chậm. Hầu hết trắng không-Hispanics nhậpLực lượng lao động 21 thế kỷ đầu tiên của Mỹ chỉ đơn giản là sẽ thay thế thoátcông nhân trắng; dân tộc thiểu số sẽ chiếm hơi hơn một nửa sốnet diện mới để lực lượng lao động. Dân tộc thiểu số sẽ chiếm chỉkhoảng một phần ba của tất cả diện mới trong thập kỷ tiếp theo. Người da trắng chiếm76 phần trăm của tổng số lao động lực lượng vào ngày hôm nay và sẽ chiếm 68 phần trămvào năm 2020. Những chia sẻ của người Mỹ gốc Phi trong lực lượng lao độngcó lẽ sẽ vẫn không đổi, lúc tôi 1 phần trăm, trong hai mươi năm tiếp theo.Châu á và Tây Ban Nha chia sẻ sẽ phát triển đến 6 và 14 phần trăm, tương ứng.Hầu hết các thay đổi này sẽ do sự phát triển của Châu á vàLực lượng lao động Tây Ban Nha các đại diện ở phía Nam và Tây. Những thay đổisẽ không được ấn tượng trên phạm vi quốc gia. Sự lão hóa của lực lượng lao độngsẽ thêm rất nhiều ấn tượng hơn của nó thay đổi sắc tộc.Tóm lại, Hudson viện của lực lượng lao động năm 2020 cung cấp một tầm nhìn của mộtBifurcated Mỹ lao động lực trong đầu thế kỷ hai mươi đầu. Như chúng ta hình dungtwenty-plus năm sau đó, phí bảo hiểm kỹ năng xuất hiện nhiều hơnmạnh mẽ cho chúng tôi hơn nó đã làm với người tiền nhiệm của chúng tôi những người đã viết lực lượng lao động2000. hàng triệu người Mỹ có trình độ trong toán học, scie, nce, và các Tóm tắt tôi: :i,.;Ngôn ngữ tiếng Anh sẽ tham gia một tầng lớp toàn cầu có các dịch vụ sẽ trong. ~ nhu cầu mạnh mẽ. Những người lao động sẽ chỉ huy hào phóng và phát triểnbồi thường. Đang phát triển thị trường địa phương cho các dịch vụ trong một số bộ phận củaHoa Kỳ sẽ tiếp tục duy trì một số công việc trả tiền phong nha, kỹ năng thấp. Nhưngngười Mỹ khác với giáo dục không đầy đủ và không có chuyên môn công nghệ-làm thế nàonhiều người phụ thuộc phần lớn vào những gì chúng tôi làm để cải thiện của họđào tạo-sẽ phải đối mặt giảm lương thực hoặc thất nghiệp, đặc biệt làtrong sản xuất.

Kết quả (Việt) 2:

THỨ TƯ. THE Mỹ LAO ĐỘNG LỰC tiếp tục đa dạng hóa các dân tộc của mình,
mặc dù với một tốc độ khá chậm. Hầu hết người da trắng không gốc Tây Ban Nha vào
đầu lực lượng lao động thế kỷ XXI của Mỹ chỉ đơn giản là sẽ thay thế xuất cảnh
lao động màu trắng; thiểu số sẽ chiếm hơn một nửa của
net mới tham gia vào lực lượng lao động Mỹ. Thiểu số sẽ chiếm Đối với chỉ
khoảng một phần ba tổng số học sinh tuyển mới trong thập kỷ tới. Người da trắng chiếm
76 phần trăm tổng số lực lượng lao động hiện nay và sẽ chiếm 68 phần trăm
trong năm 2020. Tỷ lệ người Mỹ gốc Phi trong lực lượng lao động
có lẽ sẽ vẫn không đổi, ở mức 1 I phần trăm, hơn hai mươi năm tiếp theo.
Các cổ phiếu châu Á và gốc Tây Ban Nha sẽ tăng lên 6 và 14 phần trăm, tương ứng.
Hầu hết các thay đổi này sẽ được do sự tăng trưởng của châu Á và
đại diện lực lượng lao động Tây Ban Nha ở miền Nam và Tây. Những thay đổi
sẽ không có kịch tính trên phạm vi toàn quốc. Sự lão hóa của lực lượng lao động Mỹ
sẽ được nhiều hơn đáng kể hơn so với ca dân tộc mình.
Tóm lại, lực lượng lao động của Viện Hudson 2020 cung cấp một tầm nhìn của một
lực lượng lao động Mỹ chân xòe trong những năm đầu thế kỷ XXI. Như chúng ta hình dung
những năm hai mươi cộng với tiếp theo, các kỹ năng cao cấp xuất hiện nhiều hơn
mạnh mẽ để chúng ta hơn nó đã làm với người tiền nhiệm của chúng tôi, người đã viết Workforce
2000. Hàng triệu người Mỹ có trình độ trong môn toán, SCIE, nce, và
Tóm tắt
tôi::. I,;
ngôn ngữ tiếng Anh sẽ tham gia một ưu tú toàn cầu mà các dịch vụ này
phải. ~ Nhu cầu mãnh liệt. Những lao động này sẽ chỉ huy hào phóng và phát triển
bồi thường. Đang phát triển thị trường nội địa cho các dịch vụ trong một số bộ phận của
Mỹ sẽ tiếp tục duy trì một số người, việc làm kỹ năng thấp khá chi trả. Nhưng
người Mỹ khác với giáo dục không đầy đủ và không có công nghệ chuyên môn-bao
nhiêu phụ thuộc phần lớn vào những gì chúng ta làm gì để cải thiện của họ
đào tạo sẽ phải đối mặt với suy giảm lương thực tế hoặc thất nghiệp, đặc biệt là
trong sản xuất.