Ulrich (1997a) believes that one of the key roles of HR professionals is to act as change agents, delivering organizational transformation and culture change.
Ulrich (1997a) tin rằng một trong những vai trò quan trọng của các chuyên gia nhân sự là hành động như thay đổi đại lý, cung cấp chuyển đổi tổ chức và thay đổi văn hóa.
Ulrich (1997a) tin rằng một trong những vai trò quan trọng của các chuyên gia nhân sự là làm đại lý đổi, cung cấp chuyển đổi tổ chức và thay đổi văn hóa.