Severity of sanctionsThe severity o

Severity of sanctions
The severity of the sanctions will be decided
by the extended ‘grandfather’. He or she can
decide if the situation is gross negligence or
accidental/no damage.
• Gross or willful negligence – where the
business or the business reputation
could be materially damaged, employee
dismissal and a report to authorities may
be called for
• Accidental/no damage – any simple or
accidental ethical violation resulting from,
for example, conflicting policies, standard
operating procedures, or recent changes
in law, etc. Sanctions range from recorded
reprimand to verbal warning
• Other violations – it is assumed that
all other violations will fall between
accidental/no damage and gross or
willful negligence. Sanctions should fall
between the two extremes of verbal
warning and dismissal and are left up to
the appropriate management (i.e. the
extended ‘grandfather’) to decide.

Kết quả (Việt) 1:

Mức độ nghiêm trọng của lệnh trừng phạtMức độ nghiêm trọng của các biện pháp trừng phạt sẽ được quyết địnhbởi mở rộng 'ông'. Anh ta hoặc cô ấy có thểquyết định nếu tình trạng này là tổng sơ suất hoặcAccidental/không có thiệt hại.• Sơ suất tổng hoặc cố ý-nơi cáckinh doanh hoặc danh tiếng kinh doanhcó thể bị hư hỏng vật chất, nhân viênsa thải và một báo cáo cho chính quyền có thểđược gọi là cho• Thiệt hại accidental/không-bất kỳ đơn giản hoặctình cờ vi phạm đạo Đức là hệ quả từ,Ví dụ, xung đột chính sách, tiêu chuẩnthủ tục hoạt động, hoặc thay đổi gần đâytrong luật pháp, v.v... Nhiều lệnh trừng phạt từ ghikhiển trách đến cảnh báo bằng lời nói• Hành vi vi phạm khác – nó giả định rằngTất cả các hành vi vi phạm khác sẽ rơi vào giữaAccidental/không có thiệt hại và gross haycố sơ suất. Xử phạt nên rơigiữa hai thái cực của lời nóicảnh báo và sa thải và được trái lên đếnquản lý thích hợp (tức là cácmở rộng ' ông') để quyết định.

Kết quả (Việt) 2:

Mức độ nghiêm trọng của các biện pháp trừng phạt
Mức độ nghiêm trọng của các biện pháp trừng phạt sẽ được quyết định
bởi sự mở rộng 'ông'. Anh ta có thể
quyết định nếu tình hình là cẩu thả hoặc
vô tình / không có thiệt hại.
• Gross hay cố ý sơ suất - nơi
kinh doanh hoặc kinh doanh danh tiếng
có thể bị hư hại về vật chất, nhân viên
miễn nhiệm và báo cáo cho các cơ quan có thể
được kêu gọi
• Tình cờ / không thiệt hại - bất kỳ đơn giản hoặc
vi phạm đạo đức tình cờ do,
ví dụ, chính sách mâu thuẫn nhau, tiêu chuẩn
quy trình vận hành, hoặc thay đổi gần đây
trong pháp luật, vv Xử phạt từ ghi
khiển trách đến cảnh báo bằng lời nói
• vi phạm khác - nó được giả định rằng
tất cả các hành vi vi phạm khác sẽ rơi giữa
tình cờ / không có thiệt hại và tổng hoặc
sơ suất cố ý. Xử phạt nên rơi
giữa hai thái cực của lời
cảnh báo, miễn nhiệm và được để lại cho
quản lý thích hợp (tức là
mở rộng 'ông') để quyết định.