Recruiting is a time for a company

Recruiting is a time for a company to brag about its qualifications and excite people about its future

The best and the brightest, but they are not alone.
When jobs are abundant and there is low unemployment, employers may face higher demands from job seekers. Conversely, when the economy is slowing down and jobs are few, employers are in a better position for attracting the best candidates
Coming up with a very specific profile that fits the company culture and the specific job requirements is a difficult job

Employers will make hiring and salary determinations based on the information candidates

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng là một thời gian cho một công ty để lời khoe khoang về bằng cấp của mình và kích thích mọi người về tương lai của mìnhTốt nhất và sáng nhất, nhưng họ không phải là một mình.Khi công việc được phong phú và có tỷ lệ thất nghiệp thấp, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với các nhu cầu cao từ người tìm việc. Ngược lại, khi nền kinh tế chậm lại và việc làm được ít, sử dụng lao động ở một vị trí tốt hơn để thu hút các ứng cử viên tốt nhấtĐến với hồ sơ rất cụ thể phù hợp với văn hóa công ty và các yêu cầu cụ thể công việc là một công việc khó khănNhà tuyển dụng sẽ làm cho quyết định tuyển dụng và lương dựa trên các thông tin ứng viên

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng là một thời gian cho một công ty để khoe khoang về trình độ của mình và kích thích mọi người về tương lai của mình

tốt nhất và sáng nhất, nhưng họ không đơn độc.
Khi công việc rất dồi dào và có tỷ lệ thất nghiệp thấp, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với nhu cầu cao từ người tìm việc. Ngược lại, khi nền kinh tế đang chậm lại và việc làm rất ít, sử dụng lao động đang ở trong một vị trí tốt hơn để thu hút các ứng cử viên tốt nhất
Đến với một hồ sơ rất cụ thể phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc cụ thể là một công việc khó khăn

tuyển dụng sẽ làm cho việc tuyển dụng và quyết định mức lương dựa trên các ứng cử viên thông tin