Work related stress is associated w

Work related stress is associated with burnout, job satisfaction and physical as well as mental health outcomes. Stressors contributing to the experience of work related stress, including poor supervision, conflict with peers and patients, high job demands and overtime are all associated with one or more dimensions of burnout. The Maslach Burnout Model postulates that prolonged exposure to environmental and situational stressors resulting in work related stress, contributes to emotional exhaustion, depersonalization and a lack of personal accomplishment. Similarly, work related stress resulting from stressors, such as higher workloads, as well as staff issues, including lack of resources, has been found to be associated with poor job satisfaction. Spector attributes this to a mismatch between job expectations and actual working environments, which contributes to higher levels of work related stress and lower levels of job satisfaction. Research confirms higher levels of job satisfaction within less stressful working environments. Stressors such as poor patient outcomes, conflict with peers, high workload and job demands as well as poor supervision and lack of support are all associated with poor physical and mental health outcomes. Cannon’s stress theory explains this response as an imbalance in homeostasis, whereby prolonged exposure to stressors results in a breakdown of the biological system. This breakdown prevents compensatory and anticipatory changes that aid in coping, thereby resulting in poor health outcomes such as headaches, insomnia, social disfunction and depression

Kết quả (Việt) 1:

Công việc liên quan đến căng thẳng là kết hợp với burnout, sự hài lòng của công việc và kết quả sức khỏe thể chất cũng như tinh thần. Đóng góp cho kinh nghiệm công việc căng thẳng liên quan đến căng thẳng, trong đó có người nghèo giám sát, xung đột với đồng nghiệp và bệnh nhân, công việc cao nhu cầu và thêm giờ là tất cả liên kết với một hoặc nhiều kích thước của burnout. Các định đề Maslach Burnout mô hình kéo dài tiếp xúc với môi trường và tình huống căng thẳng dẫn đến làm việc liên quan đến căng thẳng, góp phần vào tình cảm kiệt sức, depersonalization và thiếu một cá nhân hoàn thành. Tương tự như vậy, làm việc liên quan đến căng thẳng gây ra bởi căng thẳng, chẳng hạn như khối lượng công việc cao, cũng như vấn đề nhân viên, bao gồm cả thiếu nguồn lực, đã được tìm thấy là liên kết với sự hài lòng của công việc người nghèo. Spector thuộc tính này để một không phù hợp giữa những kỳ vọng của công việc và môi trường làm việc thực tế, góp phần vào các cấp độ cao hơn của công việc liên quan đến căng thẳng và các cấp dưới của việc làm hài lòng. Nghiên cứu xác nhận các cấp độ cao hơn của sự hài lòng của công việc trong môi trường làm việc căng thẳng ít hơn. Căng thẳng như kết quả bệnh nhân nghèo, xung đột với đồng nghiệp, các nhu cầu cao của khối lượng công việc và công việc cũng như giám sát nghèo và thiếu sự hỗ trợ được tất cả liên kết với kết quả sức khỏe thể chất và tinh thần kém. Pháo của căng thẳng lý thuyết giải thích phản ứng này là một sự mất cân bằng trong homeostasis, theo đó các tiếp xúc kéo dài với stressors kết quả trong một sự cố của hệ thống sinh học. Sự cố này ngăn chặn thay đổi đền bù và chứng hỗ trợ trong đối phó, do đó kết quả trong kết quả nghèo sức khỏe chẳng hạn như đau đầu, mất ngủ, xã hội disfunction và trầm cảm

Kết quả (Việt) 2:

Căng thẳng liên quan đến công việc có liên quan với sự kiệt sức, thỏa mãn công việc và vật lý cũng như kết quả sức khỏe tâm thần. Căng thẳng đóng góp vào kinh nghiệm của các công việc liên quan đến căng thẳng, bao gồm giám sát nghèo, mâu thuẫn với đồng nghiệp và bệnh nhân, nhu cầu công việc cao, làm thêm giờ được tất cả các liên kết với một hoặc nhiều khía cạnh của sự kiệt sức. Các Maslach Burnout mẫu mặc nhiên cho rằng việc tiếp xúc kéo dài với stress môi trường và tình huống dẫn đến căng thẳng công việc liên quan, góp phần kiệt cảm xúc, mất nhân cách và thiếu thành tựu cá nhân. Tương tự như vậy, làm việc căng thẳng liên quan đến kết quả là từ yếu tố gây stress, chẳng hạn như khối lượng công việc cao hơn, cũng như các vấn đề nhân viên, bao gồm cả thiếu nguồn lực, đã được tìm thấy có liên quan đến việc làm hài lòng người nghèo. Spector thuộc tính này cho một người không phù hợp giữa công việc và môi trường làm việc thực tế, góp phần vào mức độ cao hơn làm việc căng thẳng liên quan và các cấp thấp hơn của sự hài lòng công việc. Nghiên cứu khẳng định mức độ cao hơn của sự hài lòng công việc trong môi trường làm việc ít căng thẳng. Yếu tố gây stress như kết cục bệnh nhân nghèo, mâu thuẫn với đồng nghiệp, khối lượng công việc cao và nhu cầu công việc cũng như giám sát kém và thiếu sự hỗ trợ đều được liên kết với kết quả sức khỏe thể chất và tâm nghèo. Lý thuyết căng thẳng Cannon giải thích phản ứng này là một sự mất cân bằng trong nội cân bằng, nhờ đó mà kéo dài tiếp xúc với tác nhân gây stress kết quả trong một sự cố của hệ thống sinh học. Điều này ngăn cản sự cố thay đổi đền bù và liệu trước rằng viện trợ trong việc đối phó, do đó dẫn đến kết quả sức khỏe kém như đau đầu, mất ngủ, mất tác xã hội và trầm cảm