Chapter 17Learning objectives:1. Li

Chapter 17
Learning objectives:
1. List the HR challenges of international business.
2. Illustrate with examples how inter-country differences affect HRM.
3. List and briefly describe the main methods for staffing global organizations.
4. Discuss some important issues to keep in mind in training, appraising, and compensating international employees.
5. Explain with examples how to implement a global human resource management program.
 Focus on objectives 1, 3, 4, 5(ethnocentrism, polycentrism, and geocentrism) / (expatriate and global HR)/

Kết quả (Việt) 1:

Chương 17Mục tiêu học tập:1. danh sách những thách thức nhân sự của kinh doanh quốc tế.2. minh họa với ví dụ như thế nào giữa hai quốc gia khác biệt ảnh hưởng đến HRM.3. liệt kê và mô tả ngắn gọn những phương pháp chính cho biên chế tổ chức toàn cầu.4. thảo luận về một số vấn đề quan trọng để giữ trong tâm trí trong đào tạo, thẩm định và bồi thường nhân viên quốc tế.5. giải thích với các ví dụ làm thế nào để thực hiện một chương trình quản lý nguồn nhân lực toàn cầu. tập trung vào mục tiêu 1, 3, 4, 5 (ethnocentrism, polycentrism và geocentrism) / (người nước ngoài và toàn cầu HR) /

Kết quả (Việt) 2:

Chương 17
Mục tiêu học tập:
1. Liệt kê các thách thức nhân sự của doanh nghiệp quốc tế.
2. Minh họa bằng những ví dụ như thế nào sự khác biệt giữa các quốc gia ảnh hưởng đến quản lý nhân sự.
3. Danh sách và mô tả ngắn gọn các phương pháp chính để biên chế các tổ chức toàn cầu.
4. Thảo luận một số vấn đề quan trọng cần lưu ý trong đào tạo, thẩm định, bồi thường lao động quốc tế.
5. Giải thích với các ví dụ làm thế nào để thực hiện một chương trình quản lý nguồn nhân lực toàn cầu.
 Tập trung vào mục tiêu 1, 3, 4, 5 (chủ nghĩa vị chủng, polycentrism, và thuyết địa tâm) / (người nước ngoài và toàn cầu HR) /