Some employees were not given prope

Some employees were not given proper time off
It's noted that 107 out of 4500 employees at sewing and printing sections worked 7 consecutive days in Jul 2016 which they worked on Sunday Jul 3, 2016 due to urgent shipment. Factory arranged 1 compensation day off on Jul 4 for those employees
1. What steps has the factory already taken, if any, to ensure that all employees receive at least one full rest day per week, and do not work more than 6 consecutive days in a row?
2. How will this be monitored on an ongoing basis?
3. What steps has the factory already taken, if any, to educate employees and management on the time off policy?
4. How will the factory ensure, on an ongoing basis, that employees and management are made aware of the time off policy (e.g. is this policy stated clearly in the factory rules and/or posted and documented in the factory)?

Kết quả (Việt) 1:

Một số nhân viên đã không được đúng thời gian giảm giáChúng tôi ghi nhận 107 trong số 4500 nhân viên tại phần may và in ấn làm việc 7 ngày liên tiếp trong tháng bảy 2016 mà họ đã làm việc ngày chủ nhật 3 tháng 7 năm 2016 do vận chuyển khẩn cấp. Nhà máy sản xuất sắp xếp 1 bồi thường ngày ra vào ngày 4 tháng bảy cho những nhân viên1. bước có nhà máy đã thực hiện, nếu có, để đảm bảo rằng tất cả nhân viên nhận được ít nhất một ngày nghỉ ngơi đầy đủ mỗi tuần, và không làm việc nhiều hơn 6 ngày liên tiếp trong một hàng?2. làm thế nào điều này sẽ được giám sát liên tục?3. bước có nhà máy đã thực hiện, nếu có, để giáo dục nhân viên và quản lý về thời gian tắt chính sách?4. làm thế nào sẽ nhà máy đảm bảo, trên cơ sở liên tục, mà nhân viên và quản lý được thực hiện nhận thức được thời gian tắt chính sách (ví dụ: chính sách này nêu rõ ràng trong các quy tắc nhà máy và/hoặc đăng và tài liệu trong nhà máy sản xuất)?

Kết quả (Việt) 2:

Một số nhân viên đã không đưa ra thời gian thích hợp tắt
Nó lưu ý rằng 107 ra của 4500 nhân viên ở bộ phận may và in ấn làm việc 7 ngày liên tục trong tháng bảy năm 2016 mà họ làm việc vào ngày Chủ nhật 03 Tháng 7 năm 2016 do vận chuyển khẩn cấp. Nhà máy được sắp xếp 1 ngày bồi thường ra vào ngày 04 Tháng Bảy cho những người lao động
1. Những bước có các nhà máy đã thực hiện, nếu có, để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên nhận được ít nhất một ngày nghỉ ngơi đầy đủ mỗi tuần, và không làm việc nhiều hơn 6 ngày liên tiếp trong một hàng?
2. Làm thế nào điều này sẽ được giám sát trên cơ sở liên tục?
3. Những bước có các nhà máy đã thực hiện, nếu có, để giáo dục nhân viên và quản lý về chính sách thời gian tắt?
4. Làm thế nào các nhà máy sẽ đảm bảo, trên cơ sở liên tục, nhân viên và quản lý được thực hiện nhận thức của các chính sách thời gian tắt (ví dụ như là chính sách này nêu rõ trong các quy tắc nhà máy và / hoặc gửi và tài liệu trong nhà máy)?