The new Labour Code, which became e

The new Labour Code, which became effective 1 May 2013, provides for an 8-hour working day and a 48-hour working week. An employer and an employee may agree that an employee works overtime, provided that the total overtime worked does not exceed 200 hours per year

Kết quả (Việt) 1:

Bộ luật lao động mới, trở thành hiệu quả 1 tháng năm 2013, cung cấp cho một ngày làm việc 8 giờ và một tuần làm việc 48 giờ. Một nhà tuyển dụng và nhân viên có thể đồng ý rằng một nhân viên làm việc thêm giờ, miễn là tất cả ngoài giờ làm việc không vượt quá 200 giờ trong một năm

Kết quả (Việt) 2:

Bộ luật lao động mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013, cung cấp cho một ngày làm việc 8 giờ và 48 giờ một tuần làm việc. Sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận rằng một nhân viên làm thêm, với điều kiện tổng làm thêm không quá 200 giờ trong một năm