Generally, the only effective remed

Generally, the only effective remedy available to a wrongfully dismissed employee is a claim for damages based on the loss of earnings. The measure of damages is usually the sum that would have been earned if proper notice had been given, together with any other actual or potential benefits to which the employee was entitled. The employee is under a duty to mitigate his loss by, say, seeking other employment. The 'reasonableness' (or otherwise) of the employer's conduct will not be relevant, nor will questions of contributory conduct by the employee. The only issue is whether or not the employer is in breach of the contract of employment.

Kết quả (Việt) 1:

Nói chung, biện pháp khắc phục hiệu quả chỉ có sẵn cho một nhân viên thu hút miễn nhiệm là một yêu cầu bồi thường cho thiệt hại dựa trên sự mất mát của các khoản thu nhập. Các biện pháp của thiệt hại thường là số tiền nào đã được kiếm được nếu thích hợp thông báo đã được đưa ra, cùng với bất kỳ thực tế hoặc tiềm năng lợi ích khác mà người lao động được hưởng. Các nhân viên là theo một nhiệm vụ để giảm thiểu ông thua cuộc trước của, nói, tìm kiếm việc làm khác. 'Tính hợp lý' (hoặc bằng cách khác) của của chủ nhân tiến hành sẽ không được có liên quan, cũng không sẽ thắc mắc thì đạo đức của người lao động. Vấn đề duy nhất là có hay không nhà tuyển dụng là vi phạm hợp đồng làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Nói chung, các biện pháp khắc phục có hiệu quả chỉ có sẵn cho một nhân viên bị sa thải vô cớ và là một yêu cầu bồi thường thiệt hại dựa trên sự mất mát của thu nhập. Các biện pháp của thiệt hại thường là các khoản tiền đó sẽ kiếm được một thông báo nếu thích hợp đã được đưa ra, cùng với bất kỳ lợi ích thực tế hoặc tiềm năng khác mà người lao động được hưởng. Người lao động dưới một nhiệm vụ để giảm thiểu tổn thất của mình bằng cách, ví dụ, tìm kiếm việc làm khác. Các 'hợp lý' (hoặc không) về hành vi của chủ nhân sẽ không có liên quan, cũng không muốn hỏi về hành vi đóng góp của người lao động. Vấn đề duy nhất là có hay không sử dụng lao động là vi phạm hợp đồng lao động.