The Mercer International Position E

The Mercer International Position Evaluation (IPE) System is a dynamic approach to position evaluation developed and enhanced by users in cooperation with Mercer Human Resource Consulting. It is built on many personnel executives' long experience in position evaluation and the base approach has been to develop an easy to use system which includes the necessary factors to compare all kinds of positions within most industries. Mercer Human Resource Consulting seeks to continuously improve the system and make it relevant to the changing needs of organizations. This Manual marks the third iteration of the IPE System.
The IPE system is a point system built on four factors. These factors cover the most critical determinants of job size. An optional risk factor is available if risk of mental or physical injury is a real possibility. Each factor is set within a context which modifies and fine-tunes the evaluation of the factor. The factors and modifiers each have a set of degrees and a corresponding points weighting set. The process of evaluation simply entails selecting the appropriate degree level for each factor and modifier, determining the corresponding points value for the degree and then adding up the total points score.
At the end of this manual, you find a position evaluation summary sheet. This should be used when evaluating the different positions factor by factor. The users can choose to use the comparison of total points but we recommend to convert the total point into "position classes" in accordance with the conversion table at the end of this manual. This conversion is convenient as it allows the system to be used in a more practical way as very small point distinctions can not justify differences in job size.
The position classes are also used as the basis for comparisons in the Mercer Human Resource Consulting compensation surveys.
More information on how to use the system, case examples, a position evaluation handbook, etc... can be obtained from your contact person within Mercer Human Resource Consulting.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống đánh giá vị trí quốc tế Mercer (IPE) là một cách tiếp cận năng động đến vị trí đánh giá phát triển và nâng cao của người sử dụng trong hợp tác với Mercer nhân tài nguyên tư vấn. Nó được xây dựng trên nhiều nhân viên ban quản trị kinh nghiệm lâu dài trong vị trí đánh giá và cách tiếp cận cơ sở đã phát triển một hệ thống dễ dàng sử dụng bao gồm các yếu tố cần thiết để so sánh tất cả các loại vị trí bên trong hầu hết các ngành công nghiệp. Mercer Consulting tài nguyên con người tìm kiếm để liên tục cải thiện hệ thống và làm cho nó có liên quan đến nhu cầu thay đổi của các tổ chức. Sổ tay này đánh dấu sự lặp thứ ba của hệ thống IPE.Hệ thống IPE là một hệ thống điểm được xây dựng trên bốn yếu tố. Những yếu tố này bao gồm các yếu tố quyết định quan trọng nhất của việc kích thước. Một yếu tố nguy cơ tùy chọn có sẵn nếu nguy cơ chấn thương tâm thần hoặc thể chất là một khả năng thực tế. Mỗi yếu tố nằm trong một bối cảnh mà sửa đổi và fine-tunes đánh giá các yếu tố. Những yếu tố và gia cường cho mỗi người có một bộ độ và tương ứng với một điểm tập nặng. Quá trình thẩm định đơn giản đòi hỏi phải chọn cấp mức độ phù hợp cho mỗi yếu tố và bổ trợ, việc xác định giá trị điểm tương ứng cho các mức độ và sau đó thêm lên điểm tổng số điểm.Vào cuối của sổ tay này, bạn tìm thấy một bảng tóm tắt đánh giá vị trí. Điều này nên được sử dụng khi đánh giá các vị trí khác nhau bởi yếu tố nhân tố. Người dùng có thể chọn để sử dụng so sánh tổng số điểm, nhưng chúng tôi khuyên bạn nên để chuyển đổi tất cả điểm vào "vị trí các lớp học" theo bảng chuyển đổi ở phần cuối của sổ tay này. Chuyển đổi này là thuận tiện vì nó cho phép các hệ thống được sử dụng trong một cách thiết thực hơn như sự phân biệt điểm rất nhỏ có thể không biện minh cho sự khác biệt trong kích thước của công việc.Vị trí lớp cũng được sử dụng như là cơ sở để so sánh trong các cuộc điều tra bồi thường Mercer nhân tài nguyên tư vấn.Thông tin thêm về làm thế nào để sử dụng hệ thống, ví dụ trường hợp, một vị trí đánh giá Cẩm nang, v.v.... có thể thu được từ người liên lạc của bạn trong Mercer nhân tài nguyên tư vấn.

Kết quả (Việt) 2:

The Mercer đánh giá vị trí quốc tế (IPE) là một hệ thống tiếp cận năng động để đánh giá vị trí phát triển và nâng cao bởi người sử dụng trong hợp tác với Mercer Human Resource Consulting. Nó được xây dựng trên kinh nghiệm lâu năm nhiều nhân viên điều hành "trong việc đánh giá vị trí và phương pháp tiếp cận cơ sở đã được phát triển một cách dễ dàng để sử dụng hệ thống bao gồm các yếu tố cần thiết để so sánh tất cả các loại của các vị trí trong hầu hết các ngành công nghiệp. Mercer Human Resource Consulting tìm cách liên tục cải thiện hệ thống và làm cho nó phù hợp với nhu cầu thay đổi của tổ chức. Tay này đánh dấu lần lặp thứ ba của hệ thống IPE.
Hệ thống IPE là một hệ thống điểm được xây dựng trên bốn yếu tố. Những yếu tố này bao gồm các yếu tố quyết định quan trọng nhất của quy mô công việc. Một yếu tố nguy cơ tùy chọn có sẵn nếu nguy cơ tổn thương tinh thần hoặc thể chất là một khả năng thực sự. Mỗi yếu tố được đặt trong một bối cảnh mà sửa đổi và tinh chỉnh các đánh giá của các yếu tố. Các yếu tố và điều chỉnh từng có một bộ độ và thiết lập các điểm trọng số tương ứng. Quá trình thẩm định đơn giản đòi hỏi phải lựa chọn các mức độ thích hợp cho từng yếu tố và sửa đổi, xác định các điểm tương ứng giá trị so với mức độ và sau đó thêm lên tổng số điểm điểm số.
Vào cuối của hướng dẫn này, bạn tìm thấy một bản tóm tắt đánh giá vị trí. Điều này nên được sử dụng khi đánh giá các yếu tố vị trí khác nhau của yếu tố. Người sử dụng có thể chọn để sử dụng so sánh số điểm nhưng chúng tôi khuyên bạn nên chuyển đổi các điểm tổng thành "lớp vị trí" theo bảng chuyển đổi vào cuối hướng dẫn này. Việc chuyển đổi này là tiện lợi vì nó cho phép hệ thống được sử dụng trong một cách thiết thực hơn là sự phân biệt điểm rất nhỏ không thể biện minh cho sự khác biệt về quy mô công việc.
Các lớp vị trí cũng được sử dụng làm cơ sở để so sánh trong các cuộc điều tra bồi thường Mercer Human Resource Consulting.
thông tin thêm về làm thế nào để sử dụng hệ thống, trường hợp ví dụ, một cuốn sổ tay đánh giá vị trí, vv ... có thể thu được từ người liên hệ trong Mercer Human Resource Consulting.