The concept of an hourly wage plays

The concept of an hourly wage plays a minor role in Mexico. Labor law

requires that employees receive full pay 365 days a year.

2. In Austria and Brazil, employees with one year of service are automatically

given 30 days of paid vacation.

3. Some jurisdictions in Canada have legislated pay equity—known in the United

States as comparable worth—between male- and female-intensive jobs.

4. In Japan, compensation levels are determined by using the objective factors

of age, length of service, and educational background rather than skill, abil-
ity, and performance. Performance does not count until after an employee

reaches age 45.

5. In the United Kingdom, employees are allowed up to 40 weeks of maternity

leave, and employers must provide a government-mandated amount of pay

for 18 of those weeks.

6. In 87 percent of large Swedish companies, the head of human resources is

on the board of directors. 18

Kết quả (Việt) 1:

Khái niệm về một mức lương giờ đóng một vai trò nhỏ ở Mexico. Luật lao độngyêu cầu nhân viên nhận được đầy đủ trả 365 ngày một năm.2. ở Áo và Brazil, các nhân viên với một năm của dịch vụ sẽ tự độngcho 30 ngày kể từ ngày trả tiền nghỉ phép.3. một số luật ở Canada có luật hóa vốn chủ sở hữu phải trả tiền — được biết đến ở Hoa KỳCác tiểu bang như comparable worth — giữa các công việc chuyên sâu Nam và nữ.4. tại Nhật bản, mức bồi thường được xác định bằng cách sử dụng các yếu tố khách quantuổi, chiều dài của dịch vụ, và nền giáo dục chứ không phải kỹ năng, abil-ITY, và hiệu suất. Hiệu suất không tính cho đến khi một nhân viênđạt đến 45 tuổi.5. trong Vương Quốc Anh, nhân viên được phép lên 40 tuần của thai sảnđể lại, và sử dụng lao động phải cung cấp một số tiền chính phủ uỷ thác lương18 những tuần.6. trong 87 phần trăm lớn các công ty Thụy Điển, người đứng đầu của nguồn nhân lực làtrên ban giám đốc. 18

Kết quả (Việt) 2:

Khái niệm về một mức lương theo giờ đóng một vai trò nhỏ ở Mexico. Luật lao động đòi hỏi người lao động được trả nguyên lương 365 ngày một năm. 2. Tại Áo và Brazil, các nhân viên có một năm của dịch vụ sẽ tự động được cho 30 ngày của kỳ nghỉ được thanh toán. 3. Một số khu vực pháp lý ở Canada đã luật hóa trả vốn nổi tiếng ở Hoa Kỳ như là so sánh giá trị giữa công việc male- và nữ chuyên sâu. 4. Tại Nhật Bản, mức bồi thường được xác định bằng cách sử dụng các yếu tố khách quan của tuổi tác, chiều dài của dịch vụ, và nền giáo dục hơn là kỹ năng, abil- ity, và hiệu suất. Hiệu suất không tính đến sau khi một nhân viên đến tuổi 45. 5. Ở Anh, nhân viên được phép lên đến 40 tuần của thai sản nghỉ, và sử dụng lao động phải cung cấp một lượng chính phủ bắt buộc trả lương cho 18 trong những tuần. 6. Trong 87 phần trăm các công ty Thụy Điển lớn, người đứng đầu của các nguồn lực con người là thành viên của ban giám đốc. 18