One possible explanation for not de

One possible explanation for not detecting an effect of gender diversity on firm risk could be that the proportion of female directors is not an appropriate metric to identify gender diversity. Fig. 1 shows a line plot of the proportion of female board members over time. We observe that changes in female boardroom representation come from two sources of variation: first, an increase in the number of female directors on boards and, second, a decrease in overall board size. It is evident from Fig. 1 that during our sampling period average board size has decreased faster than the rate at which the number of female directors has increased. Similarly, Table 2 also shows that changes in the proportion of female board members is mainly driven by changes in board size with turnover of female directors affecting about 10% of firms each year. Therefore, this section demonstrates that our results are robust to an alternative identification of the effects of gender diversity on risk. We employ a difference-in-difference matching estimator and exploit changes in gender diversity that come from female director appointments to identify whether female directors affect risk.

Kết quả (Việt) 1:

Một lời giải thích có thể cho không phát hiện các ảnh hưởng của giới tính đa dạng công ty rủi ro có thể là rằng tỷ lệ nữ giám đốc không phải là một số liệu thích hợp để xác định giới tính đa dạng. Hình 1 cho thấy một dòng âm mưu của tỷ lệ nữ Hội đồng thành viên theo thời gian. Chúng tôi quan sát những thay đổi trong phòng họp nữ đại diện đến từ hai nguồn của biến thể: đầu tiên, sự gia tăng trong số các nữ đạo diễn trên bảng, và thứ hai, làm giảm kích thước tổng thể của Hội đồng quản trị. Nó là điều hiển nhiên từ hình 1 rằng trong thời gian chúng tôi lấy mẫu thời gian trung bình là bảng kích thước đã giảm nhanh hơn so với tỷ lệ mà tại đó số nữ đạo diễn đã tăng lên. Tương tự, bảng 2 cũng cho thấy rằng những thay đổi trong tỷ lệ nữ ủy viên chủ yếu được thúc đẩy bởi những thay đổi trong bảng kích thước với doanh thu của nữ đạo diễn ảnh hưởng đến khoảng 10% của các công ty mỗi năm. Do đó, phần này chứng tỏ rằng kết quả của chúng tôi là mạnh mẽ để xác định thay thế một của những ảnh hưởng của giới tính đa dạng về nguy cơ. Chúng tôi sử dụng một công cụ ước tính phù hợp với sự khác biệt trong sự khác biệt và khai thác những thay đổi trong sự đa dạng giới tính đến từ nữ giám đốc các cuộc hẹn để xác định xem nữ đạo diễn ảnh hưởng đến nguy cơ.

Kết quả (Việt) 2:

Một lời giải thích có thể cho không thể phát hiện được tác dụng của đa dạng giới tính trên rủi ro công ty có thể là tỷ lệ nữ giám đốc không phải là một số liệu thích hợp để xác định tính đa dạng giới tính. Sung. 1 cho thấy một âm mưu dòng của các tỷ lệ của thành viên hội đồng nữ theo thời gian. Chúng tôi nhận thấy rằng những thay đổi trong việc đại diện ban lãnh đạo nữ đến từ hai nguồn dao động: đầu tiên, sự gia tăng số lượng nữ giám đốc trên bảng, và thứ hai, giảm kích thước bảng tổng thể. Đó là điều hiển nhiên từ hình. 1 rằng trong thời gian lấy mẫu của chúng tôi kích thước ban trung bình đã giảm nhanh hơn so với tốc độ mà số lượng các nữ đạo diễn đã tăng lên. Tương tự như vậy, Bảng 2 cũng cho thấy rằng những thay đổi trong tỷ lệ của thành viên hội đồng nữ được chủ yếu là do những thay đổi về kích thước ban với doanh thu của nữ đạo diễn có ảnh hưởng đến khoảng 10% doanh nghiệp mỗi năm. Do đó, phần này chứng minh rằng kết quả của chúng tôi là mạnh mẽ để một nhận dạng khác về tác động của đa dạng giới tính về rủi ro. Chúng tôi sử dụng một sự khác biệt-trong-khác biệt phù hợp với ước lượng và khai thác thay đổi đa dạng giới tính đến từ các cuộc hẹn nữ đạo để xác định xem các đạo diễn nữ ảnh hưởng đến rủi ro.