Hầu như tất cả các hợp đồng lao động bao gồm quản lý quyền, đó là quyền được dành riêng để cho nhà tuyển dụng có thể quản lý, trực tiếp, và kiểm soát kinh doanh của mình. Bằng cách bao gồm một điều khoản, quản lý cố gắng để bảo tồn quyền đơn phương của mình để thực hiện thay đổi trong các lĩnh vực không được xác định trong hợp đồng lao động. Một điều khoản tiêu biểu có thể đọc như sau: nhà tuyển dụng vẫn giữ tất cả các quyền để quản lý, chỉ đạo và kiểm soát kinh doanh của mình trong tất cả cụ thể, ngoại trừ như vậy quyền được rõ ràng và cụ thể sửa đổi theo các điều khoản này hoặc bất kỳ thỏa thuận tiếp theo.
đang được dịch, vui lòng đợi..
