Moreover, only the final 15% of man

Moreover, only the final 15% of managers in the sample (Individualists, Strate¬gists, and Alchemists) showed the consistent capacity to innovate and to successfully transform their organizations.

Kết quả (Việt) 1:

Hơn nữa, chỉ % 15 cuối cùng của nhà quản lý trong mẫu (Individualists, Strate¬gists, và nhà giả kim thuật) cho thấy năng lực phù hợp để đổi mới và để thành công chuyển đổi tổ chức của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, chỉ có thức 15% các nhà quản lý trong mẫu (Individualists, Strate¬gists, và nhà giả kim thuật) cho thấy khả năng phù hợp để đổi mới và chuyển đổi thành công các tổ chức của họ.