Finally, Human Resouces Manager, ap

Finally, Human Resouces Manager, appointed me as a staff of Human Resources Department. As we know, an organisation cannot build a good team of working professionals without good Human Resources. The key functions of the Human Resources Deparment include recruiting and selecting, training and developing employee’s abilities as well as developing public relations, offering compensation and benifits, controling and implenting the company policies. I was responsible for recruiting, selecting and developing public relation. In order to increase efficiency in hiring and retention and to ensure consistency and compliance in the recruitment and selection process. As below:

Step 1: Receiving recruitment information from other departments: If departments need to recruit new staff, the director of those departments has to inform for human resources department with information sheet in written.

Step 2: Informing recruitment information: Human recources manager will post recruitment information on the website, magazines, or billboard of the company.

Step 3: Checking profile of candidates, inform interview schedule for other departments:Receiving CVs, I must screen all papers that show information of candidates and pick the right one up to the list for interview.Candidates who have good / appropriate profile will be announced to interview.

Step 4: Receiving interview results and inform for candidates: once the interviews have been completed, the committee will meet to discuss the interviewees. Committee members will need to assess the extent to which each one met their selection criteria, after inform the result of interview for candidates by human resources manager.

Step 5: Handling records and making procedures so that candidates can work in company: Candidates who are recruited will make the following necessary procedures: signing up the certificate of salary, learning the rules of company, signing up probationary contract, updating personnel profile, receiving work, etc.

Step 6: Making all rights and obligations of labor: new employees will be updated personnel list, supplied with uniforms, and he / she must takes part in social insurance under laws.

Besides, I sometimes supported my manager in developing public relation. I help him organize business meetings, seminars and social activities on behalf of the company in order to build up relationships with other business sectors.
Although my major task was above, I was requested to translate documents from English into Vietnamese and Vietnamese into English. I often have opportunities to deal with documents– almost in English, for example contracts of sales, shipping documents, import-export declaration forms, business letters, emails, and so on. However, there were many technical words of textile field that I could not know exactly.
Through all my tasks at Human Resources Department (HRD), I find that HRD is really interesting as well as my skills and abilities are suitable for me to work as a HR staff.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, người quản lý tài nguyên con người, bổ nhiệm tôi làm một nhân viên của bộ phận nguồn nhân lực. Như chúng ta đã biết, một tổ chức không thể xây dựng một đội ngũ tốt của chuyên gia làm việc mà không có nguồn lực con người tốt. Các chức năng chính của Phú nguồn nhân lực bao gồm việc tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo và phát triển khả năng của nhân viên cũng như phát triển quan hệ công chúng, cung cấp bồi thường thiệt hại và lợi ích, kiểm soát và implenting các chính sách của công ty. Tôi đã chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng, lựa chọn và phát triển quan hệ công chúng. Để tăng hiệu quả trong việc thuê và duy trì và đảm bảo tính nhất quán và sự tuân thủ trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn. Như dưới đây:Bước 1: Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các phòng ban khác: nếu ngành cần tuyển dụng nhân viên mới, giám đốc bộ phận những người đã thông báo cho bộ phận nguồn nhân lực với thông tin tờ trong văn bản.Bước 2: Thông báo thông tin tuyển dụng: quản lý con người recources sẽ đăng thông tin tuyển dụng trên trang web, tạp chí hoặc bảng của công ty.Bước 3: Kiểm tra hồ sơ của ứng viên, thông báo lịch phỏng vấn cho CVs tỉnh: tiếp nhận khác, tôi phải màn hình tất cả các giấy tờ mà hiển thị các thông tin của ứng cử viên và lựa chọn một trong những quyền lên đến danh sách các cuộc phỏng vấn. Ứng viên có hồ sơ tốt / thích hợp sẽ được công bố để phỏng vấn.Bước 4: Nhận kết quả phỏng vấn và thông báo cho các ứng cử viên: sau khi các cuộc phỏng vấn đã được hoàn thành, các ủy ban sẽ gặp gỡ để thảo luận về các phỏng vấn. Thành viên Ủy ban sẽ cần phải đánh giá mức độ mà mỗi một trong những đáp ứng tiêu chí lựa chọn của họ, sau khi thông báo kết quả của cuộc phỏng vấn cho các ứng viên của quản lý nguồn nhân lực.Bước 5: Xử lý hồ sơ và làm thủ tục để thí sinh có thể làm việc trong công ty: ứng viên được tuyển dụng sẽ thực hiện các thủ tục cần thiết sau: đăng ký chứng nhận tiền lương, học tập các quy tắc của công ty, đăng ký hợp đồng thử việc, Cập nhật hồ sơ nhân sự, tiếp nhận công việc, vv.Bước 6: Làm cho tất cả các quyền và nghĩa vụ của lao động: nhân viên mới sẽ là danh sách Cập Nhật nhân sự, cung cấp với đồng phục, và ông / bà phải tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật.Ngoài ra, tôi đôi khi hỗ trợ quản lý của tôi trong việc phát triển quan hệ công chúng. Tôi giúp anh ta tổ chức các cuộc họp kinh doanh, hội thảo và các hoạt động xã hội đại diện cho công ty để xây dựng mối quan hệ với các lĩnh vực kinh doanh khác.Mặc dù nhiệm vụ chính của tôi đã ở trên, tôi đã được yêu cầu để dịch các tài liệu từ tiếng Anh sang tiếng Việt và tiếng Việt sang tiếng Anh. Tôi thường có cơ hội để đối phó với tài liệu-hầu như trong tiếng Anh, ví dụ các hợp đồng bán hàng, vận chuyển tài liệu, tờ khai xuất nhập khẩu, kinh doanh thư, email, và như vậy. Tuy nhiên, đã có nhiều kỹ thuật từ lĩnh vực dệt may mà tôi có thể không biết chính xác. Thông qua tất cả nhiệm vụ của tôi tại vùng nguồn nhân lực (HRD), tôi thấy rằng HRD là thực sự thú vị cũng như các kỹ năng của tôi và khả năng rất thích hợp cho tôi để làm việc như một nhân viên nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, Human Resouces Manager, bổ nhiệm tôi là một nhân viên của Phòng Nhân sự. Như chúng ta biết, một tổ chức không thể xây dựng một đội ngũ tốt của các chuyên gia làm việc mà không tốt nguồn nhân lực. Các chức năng chính của Bộ môn Nhân sự bao gồm tuyển dụng và tuyển chọn, đào tạo và phát triển khả năng của người lao động cũng như phát triển các mối quan hệ công cộng, cung cấp bồi thường và lợi ích hơn, kiểm soát và implenting các chính sách công ty. Tôi chịu trách nhiệm tuyển dụng, lựa chọn và phát triển quan hệ công chúng. Để tăng hiệu quả trong việc tuyển dụng và giữ chân và để đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong việc tuyển dụng và quá trình lựa chọn. Như sau: Bước 1: Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các phòng ban khác: Nếu ngành cần tuyển dụng nhân viên mới, giám đốc bộ phận đó phải thông báo cho bộ phận nhân sự với tờ thông tin bằng văn bản. Bước 2: Thông báo thông tin tuyển dụng: recources nhân quản lý sẽ gửi thông tin tuyển dụng trên các trang web, tạp chí, hay biển quảng cáo của công ty. Bước 3: Kiểm tra hồ sơ của các ứng viên, thông báo lịch phỏng vấn cho các phòng ban khác: Tiếp nhận sơ yếu lý lịch, tôi phải sàng lọc tất cả các giấy tờ mà hiển thị thông tin của ứng viên và chọn một trong những quyền lên đến . danh sách cho interview.Candidates có tốt / hồ sơ phù hợp sẽ được thông báo đến phỏng vấn Bước 4: nhận kết quả phỏng vấn và thông báo cho các ứng viên: một khi các cuộc phỏng vấn đã được hoàn thành, ủy ban sẽ gặp nhau để thảo luận về những người được phỏng vấn. Thành viên Ủy ban sẽ cần phải đánh giá mức độ mà mỗi người đáp ứng tiêu chí lựa chọn của họ, sau khi thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng cử viên do quản lý nguồn nhân lực. Bước 5: Xử lý hồ sơ và làm thủ tục để các ứng cử viên có thể làm việc trong công ty: Ứng viên được tuyển dụng sẽ làm các thủ tục cần thiết sau: đăng ký giấy chứng nhận lương, học tập các quy tắc của công ty, đăng ký hợp đồng thử việc, cập nhật hồ sơ nhân sự, tiếp nhận làm việc, vv Bước 6: làm tất cả các quyền và nghĩa vụ của lao động: nhân viên mới sẽ được cập nhật danh sách nhân sự, cung cấp đồng phục, và anh / cô ấy phải tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật. Bên cạnh đó, đôi khi tôi hỗ trợ quản lý của tôi trong việc phát triển quan hệ công chúng. Tôi giúp anh ta tổ chức các cuộc họp kinh doanh, hội thảo và các hoạt động xã hội đại diện cho các công ty để xây dựng mối quan hệ với các ngành kinh doanh khác. Mặc dù nhiệm vụ chính của tôi là ở trên, tôi đã được yêu cầu để dịch tài liệu từ tiếng Anh sang tiếng Việt và tiếng Việt sang tiếng Anh. Tôi thường có cơ hội để đối phó với documents- gần như bằng tiếng Anh đối với hợp đồng ví dụ về bán hàng, vận chuyển tài liệu, tờ khai xuất nhập khẩu, thư tín thương mại, email, và như vậy. Tuy nhiên, có rất nhiều thuật ngữ kỹ thuật của lĩnh vực dệt may mà tôi không thể biết chính xác. Thông qua tất cả các nhiệm vụ của tôi tại Phòng Nhân sự (HRD), tôi thấy rằng HRD là thực sự thú vị cũng như các kỹ năng và khả năng của mình là phù hợp với tôi để làm việc như một nhân viên nhân sự.