Control variablesSame as some prior

Control variables

Same as some prior researches (Avolio et al., 2004; Raub & Robert, 2010), I controlled five demographic variables, including age, gender, educational level, job level and organizational tenure, as they have been shown to be related to the in-role behaviors, OCBO and affective commitment. Age was measured in years. Gender was measured and coded 1 for male and 0 for female. Educational level was measured as a dummy variable and coded 1 for respondents do not hold Bachelor degree (including primary school, secondary school and technical training/ associate degree), 0 for respondents with Bachelor degree or higher education. Job level was measured as a dummy variable and coded 1 for general employees and 0 for senior positions (including supervisory/ junior management, middle management, upper management and specialist/ technical). Organizational tenure was measured in years, which showed how long the respondents worked in their current company.

Kết quả (Việt) 1:

Điều khiển biếnGiống như một số nghiên cứu trước (Avolio và ctv, năm 2004; Raub & Robert, 2010), tôi kiểm soát 5 các biến nhân khẩu học, bao gồm tuổi, giới tính, trình độ giáo dục, việc làm cấp và tổ chức nhiệm kỳ, như họ đã được chứng minh có liên quan đến hành vi trong vai trò, OCBO và trầm cam kết. Tuổi đã được đo trong năm. Giới tính đã được đo và mã hoá 1 cho nữ và 0 cho phụ nữ. Giáo dục cấp độ được đo bằng một biến giả và mã hoá 1 cho người trả lời không giữ bằng cử nhân (bao gồm cả các trường tiểu học, Trung học và đào tạo kỹ thuật / cao đẳng), 0 cho người trả lời với bằng cử nhân hoặc giáo dục đại học. Mức độ công việc được đo bằng một biến giả và mã hoá 1 cho nhân viên nói chung và 0 cho vị trí cấp cao (bao gồm cả quản lý giám sát / junior, Trung quản lý, upper quản lý và chuyên môn / kỹ thuật). Tổ chức sở hữu đã được đo trong năm, trong đó cho thấy bao lâu người trả lời làm việc ở công ty hiện tại của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Kiểm soát các biến

tương tự như một số nghiên cứu trước (Avolio et al, 2004;. Raub & Robert, 2010), tôi kiểm soát năm biến nhân khẩu học, bao gồm tuổi, giới tính, trình độ học vấn, trình độ công việc và nhiệm kỳ tổ chức, như họ đã được chứng minh là có liên quan đến những hành vi trong vai trò, OCBO và cam kết tình cảm. Tuổi được tính bằng năm. Giới tính được đo và mã số 1 cho nam và 0 cho nữ. Trình độ học vấn được đo như là một biến dummy và mã số 1 cho người được hỏi không có bằng Cử nhân (bao gồm cả trường tiểu học, trung học và đào tạo kỹ thuật / mức độ liên kết), 0 cho hỏi với bằng Cử nhân hoặc giáo dục đại học. Mức độ công việc được đo như là một biến dummy và mã số 1 cho người lao động nói chung và 0 cho các vị trí cấp cao (bao gồm cả quản lý giám sát / cơ sở, quản lý trung, quản lý cấp trên và các chuyên gia / kỹ thuật). Nhiệm kỳ tổ chức được tính bằng năm, cho thấy những người được hỏi đã làm việc bao lâu trong công ty hiện tại của họ.