Research findings concerning factor

Research findings concerning factors that shape job-person relationships over time are reviewed. Based on these findings, the basic components of a dynamic job-person model are identified, and critical research questions about job-person dynamics are discussed. Implications of the model for the design of developmental work systems are examined.systems and work performance, especially at increasing hierarchical levels of organizations and in jobs characterized by autonomy. Thus, I have focused on how and why both person and system factors must be considered simultaneously when modeling the determinants of performance. Perhaps greater theoretical and empirical attention to the combined effects of person and system factors would help management researchers to develop a better understanding of performance issues. In doing so, management theory and research might become more applicable to organizations in terms of helping them to enhance their performance.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả nghiên cứu liên quan đến yếu tố hình dạng mối quan hệ việc làm-người theo thời gian được xem xét. Dựa trên những phát hiện này, các thành phần cơ bản của một mô hình công việc năng động-người được xác định, và câu hỏi nghiên cứu quan trọng về công việc người năng động được thảo luận. Tác động của các mô hình cho thiết kế công việc phát triển hệ thống là examined.systems và làm việc hiệu quả, đặc biệt là tại tăng mức độ phân cấp của các tổ chức và trong công việc đặc trưng bởi tự quản. Vì vậy, tôi đã tập trung vào làm thế nào và tại sao người và hệ thống các yếu tố phải được xem xét cùng một lúc khi mô hình hóa các yếu tố quyết định hiệu suất. Có lẽ lớn hơn lý thuyết và thực nghiệm chú ý đến những ảnh hưởng kết hợp của các yếu tố người và hệ thống sẽ giúp các nhà nghiên cứu quản lý để phát triển một sự hiểu biết tốt hơn về vấn đề hiệu suất. Bằng cách đó, quản lý lý thuyết và nghiên cứu có thể trở thành hơn áp dụng đối với tổ chức về việc giúp đỡ họ để nâng cao hiệu suất của chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu phát hiện liên quan đến yếu tố hình dạng các mối quan hệ công việc người theo thời gian được xem xét lại. Dựa trên những phát hiện này, các thành phần cơ bản của một mô hình công việc người năng động, được xác định, và câu hỏi nghiên cứu quan trọng về động lực công việc người được thảo luận. Ý nghĩa của các mô hình cho việc thiết kế các hệ thống công trình phát triển là examined.systems và hiệu suất công việc, đặc biệt là tăng cường mức phân cấp của tổ chức, công việc đặc trưng bởi quyền tự chủ. Vì vậy, tôi đã tập trung vào việc làm thế nào và tại sao cả hai người và hệ thống các yếu tố phải được xem xét đồng thời khi mô hình hóa các yếu tố quyết định hiệu suất. Sự chú ý của lý thuyết và thực có lẽ lớn hơn tác động kết hợp của người và hệ thống các yếu tố sẽ giúp các nhà nghiên cứu quản lý để phát triển một sự hiểu biết tốt hơn về các vấn đề hiệu suất. Khi làm như vậy, lý thuyết quản lý và nghiên cứu có thể trở thành áp dụng nhiều hơn cho các tổ chức trong việc giúp họ nâng cao hiệu suất của họ.