Dear Hijaaz,Please use the attached

Dear Hijaaz,

Please use the attached file and see below comments.

• We cannot present this budget because GOP is much lower than this year actual/forecast, as well as budget. Please review all expenses line by comparing with this year number.
As you see below comparison, rooms growth is very little as well.
• Summary page: Please recheck the “FF&E Reserve”. I see in the P&L is only 1% BUT in hotel’s management agreement mentioned that it should be 3% in this year. I’m not recognized why we charge only 1% in monthly P&L.
• CAPEX: Please put the proposed CAPEX items for next year.
• There is budgeted for 13th month salary/festive bonus but I don’t see in Actual/forecast in each department.
• Rooms:
o Revenue: Discount & Allowance is too high.
o Expense: Contract service, cleaning supplies, Reservation expenses are too high
• F&B: Expenses, please review line by line. Some items are 100%+ over this year cost.
• A&G / S&M / ENG: Also review cost line by line and also correct explanations. Some explanation in HR expenses mentioned about Thai Baht.

Kết quả (Việt) 1:

Hijaaz thân mến,Xin vui lòng sử dụng tập tin đính kèm và xem dưới đây ý kiến.• Chúng tôi không thể trình bày ngân sách này bởi vì GOP là thấp hơn nhiều so với thực tế năm nay/thời, cũng như ngân sách. Xin vui lòng xem lại tất cả chi phí dòng bằng cách so sánh với năm nay số.Như bạn thấy dưới đây so sánh, thuốc tăng trưởng là rất ít là tốt.• Tóm tắt trang: xin vui lòng kiểm tra lại "FF & E dự trữ". Tôi nhìn thấy trong các P & L chỉ là 1%, NHƯNG ở khách sạn của thỏa thuận quản lý đề cập đến rằng nó nên là 3% trong năm nay. Tôi không nhận ra lý do tại sao chúng tôi tính chỉ có 1% hàng tháng P & L.• CAPEX: xin vui lòng đặt mục CAPEX được đề xuất cho năm tiếp theo.• Đó ngân sách cho 13 tháng lương/Lễ hội thưởng nhưng tôi không thấy trong thực tế/thời trong từng bộ phận. • Phòng:o doanh thu: chiết khấu & phụ cấp là quá cao.o chi phí: hợp đồng dịch vụ, làm sạch nguồn cung cấp, tại chi phí quá cao• F & B: chi phí, xin vui lòng xem lại dòng bởi dòng. Một số mặt hàng là 100% + trên chi phí năm nay.• A & G / S & M / ENG: cũng xem xét chi phí đường dây của dòng và cũng chính xác giải thích. Một số giải thích trong chi phí nhân sự đề cập khoảng Baht Thái Lan.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa Hijaaz,

hãy sử dụng các tập tin đính kèm và xem dưới đây ý kiến.

• Chúng tôi không thể trình bày ngân sách này do đảng Cộng hòa là thấp hơn nhiều so với năm nay thực tế / dự báo, cũng như ngân sách. Vui lòng xem lại tất cả các dòng chi phí bằng cách so sánh với số lượng năm nay.
Khi bạn nhìn thấy dưới đây so sánh, tăng trưởng phòng là rất ít là tốt.
• Trang Tóm tắt: Hãy kiểm tra lại "FF & E dự trữ". Tôi nhìn thấy trong P & L là chỉ 1% NHƯNG trong hợp đồng quản lý của khách sạn đề cập rằng nó phải là 3% trong năm nay. Tôi không nhận ra lý do tại sao chúng tôi tính chỉ 1% trong tháng P & L.
• CAPEX: Xin vui lòng đặt mục CAPEX đề xuất cho năm tiếp theo.
• Có được ngân sách cho 13 tháng lương / thưởng lễ hội nhưng tôi không nhìn thấy trong thực tế / dự báo từng bộ phận.
• Phòng:
o Doanh thu: Giảm giá & Allowance là quá cao.
o chi phí: dịch vụ hợp đồng, làm sạch nguồn cung cấp, chi phí đặt phòng quá cao
• F & B: chi phí, xin vui lòng xem xét từng dòng một. Một số mặt hàng là 100% + chi phí hơn trong năm nay.
• A & G / S & M / ENG: Cũng xem xét dòng chi phí của dòng và giải thích cũng đúng. Một số lời giải thích chi phí nhân sự đề cập về Thái Baht.