The self-determination theory expli

The self-determination theory explicitly applies to this approach and has ‘(…) detailed
the processes through which extrinsic motivation can become autonomous, and
research suggests that intrinsic motivation (based in interest) and autonomous
extrinsic motivation (based in importance) are both related to performance,
satisfaction, trust, and well-being in the workplace’ (Gagné and Deci, 2005: 356)

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết tự xác định một cách rõ ràng áp dụng cho phương pháp này và đã ' (...) chi tiếtcác quá trình mà qua đó các động lực bên ngoài có thể trở thành tự trị, vànghiên cứu cho thấy rằng động lực nội tại (dựa trên lợi ích) và tự trịđộng lực bên ngoài (dựa trên tầm quan trọng) được cả hai liên quan đến hiệu suất,sự hài lòng, tin tưởng, và hạnh phúc tại nơi làm việc ' (Gagné và Deci, 2005:356)

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết tự quyết một cách rõ ràng áp dụng cách tiếp cận này và có '(...) chi tiết
các quá trình thông qua đó động lực bên ngoài có thể trở thành tự trị, và
nghiên cứu cho thấy rằng động lực nội tại (có trụ sở tại quan tâm) và tự
động lực bên ngoài (có trụ sở tại quan trọng) đều có liên quan đến hiệu suất,
sự hài lòng, tin tưởng và hạnh phúc tại nơi làm việc "(Gagne và Deci, 2005: 356)