Furthermore, the identified challen

Furthermore, the identified challenges comprise the three particularly important cultural themes of (1) short term orientation, (2) resistance to change, and (3) conservativeness. These are difficult to change, with the partnership governance model inherently resisting and slowing down change (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). It is only the major and threatening changes in the external environment that are arming progressive management teams with the ability to push through the required changes in their companies that will support an innovation culture.

Kết quả (Việt) 1:

Hơn nữa, những thách thức được xác định bao gồm ba chủ đề văn hóa đặc biệt quan trọng của định hướng (1) ngắn hạn, (2) kháng chiến để thay đổi, và (3) conservativeness. Đây là những khó khăn để thay đổi, với các đối tác quản lý nhà nước mẫu vốn chống lại và làm chậm sự thay đổi (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). Đó là chỉ là lớn và đe dọa thay đổi trong môi trường bên ngoài vũ trang tiến bộ quản lý đội với khả năng để đẩy thông qua những thay đổi cần thiết trong công ty của họ sẽ hỗ trợ một nền văn hóa sáng tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, những thách thức được xác định bao gồm ba chủ đề văn hóa đặc biệt quan trọng của (1) định hướng ngắn hạn, (2) kháng cự thay đổi, và (3) bảo thủ. Đây là những khó khăn để thay đổi, với các mô hình quản trị hợp tác vốn đã chống lại và làm chậm sự thay đổi (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). Nó chỉ là sự thay đổi lớn và đe dọa trong môi trường bên ngoài được trang bị cho các đội quản lý tiên tiến với khả năng vượt qua những thay đổi cần thiết trong công ty của họ sẽ hỗ trợ một nền văn hóa sáng tạo.