ne could argue that some of these d

ne could argue that some of these differences may be due, in part, to the authors particular interests and therefore emphasis, or that Spectors text, unlike Tiffins, includes an organizational component. I argue, however, that we can attribute these differences to the changes that have occurred in the nature of work over the last 50 years. Much of these changes, as I will show, can be ascribed to the technologies that organizations have adopted and that workers use to accomplish work.

In the following pages I discuss how technologies have changed forever the structure and functioning of organizations, and therefore, the fundamental nature of work. I will begin by describing the growth of office technology in the first half of the 20th century. Next I describe two technology-driven paradigm shifts that profoundly affected organizations. The first shift, which began in the early 1950s, saw the computer evolve from a military tool to a business machine. The second paradigm shift, beginning in the 1980s, saw the computer evolve from an isolated PC on a workers desk, to networks which connect computers throughout an organization and throughout the world. This connectivity has resulted in flatter and more dynamic organizations, where the primary work unit is no longer the individual, but work teams. The latter shift is driving radical developments in the way organizations are structured and how they function. I conclude by discussing how these changes will affect the practice of industrial and organizational psychology in the next millennium.

Kết quả (Việt) 1:

Tây Nam và có thể tranh luận rằng một số những khác biệt này có thể được, một phần do, lợi ích cụ thể của tác giả và do đó nhấn mạnh, hoặc văn bản Spectors đó, không giống như Tiffins, bao gồm một thành phần tổ chức. Tôi tranh luận, Tuy nhiên, chúng tôi có thể thuộc tính các khác biệt với những thay đổi đã xảy ra trong bản chất của công việc trong 50 năm qua. Hầu hết những thay đổi này, như tôi sẽ hiển thị, có thể được gán cho các công nghệ mà tổ chức đã áp dụng và người lao động sử dụng để thực hiện công việc.Trong các trang sau đây tôi thảo luận về làm thế nào công nghệ đã thay đổi mãi mãi cấu trúc và hoạt động của tổ chức, và do đó, bản chất cơ bản của công việc. Tôi sẽ bắt đầu bằng cách mô tả sự phát triển của văn phòng công nghệ trong nửa đầu thế kỷ 20. Tiếp theo tôi mô tả hai thay đổi công nghệ thúc đẩy mô hình ảnh hưởng sâu sắc đến các tổ chức. Sự thay đổi đầu tiên, bắt đầu vào đầu thập niên 1950, đã nhìn thấy máy tính phát triển từ một công cụ quân sự cho một máy tính kinh doanh. Chuyển đổi mô hình thứ hai, bắt đầu từ thập niên 1980, đã nhìn thấy máy tính phát triển từ một máy tính bị cô lập trên một bàn người lao động, mạng lưới kết nối các máy tính trong một tổ chức và khắp thế giới. Kết nối này đã dẫn tới tổ chức nuôi hy và năng động hơn, nơi các đơn vị làm việc chính không còn các cá nhân, nhưng các đội làm việc. Sự chuyển đổi thứ hai là lái xe phát triển cấp tiến trong cách tổ chức được cấu trúc và làm thế nào họ hoạt động. Tôi kết luận bằng việc thảo luận làm thế nào những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến thực tế của công nghiệp và tổ chức tâm lý học trong thiên niên kỷ tiếp theo.

Kết quả (Việt) 2:

ne có thể tranh luận rằng một số những khác biệt này có thể là do, một phần, các tác giả lợi ích cụ thể và do đó nhấn mạnh, hoặc Spectors văn bản, không giống như Tiffins, bao gồm một thành phần tổ chức. Tôi lập luận, tuy nhiên, chúng ta có thể gán những khác biệt với những thay đổi đã xảy ra trong bản chất của công việc trong vòng 50 năm qua. Hầu hết những thay đổi này, như tôi sẽ hiển thị, có thể được gán cho các công nghệ mà tổ chức đã thông qua và những người lao động sử dụng để hoàn thành công việc.

Trong những trang sau đây tôi sẽ thảo luận làm thế nào công nghệ đã thay đổi mãi mãi cấu trúc và chức năng của các tổ chức, và do đó, tính chất cơ bản của công việc. Tôi sẽ bắt đầu bằng việc mô tả sự phát triển của công nghệ văn phòng trong nửa đầu của thế kỷ 20. Tiếp theo, tôi mô tả hai thay đổi mô hình công nghệ điều khiển mà sâu sắc ảnh hưởng các tổ chức. Sự thay đổi đầu tiên, bắt đầu vào đầu những năm 1950, thấy các máy tính phát triển từ một công cụ quân sự cho một máy kinh doanh. Việc chuyển đổi mô hình thứ hai, bắt đầu từ những năm 1980, thấy các máy tính phát triển từ một máy tính bị cô lập trên một bàn nhân viên, với các mạng mà kết nối các máy tính trong một tổ chức và toàn thế giới. Kết nối này đã dẫn đến các tổ chức phẳng hơn và năng động hơn nơi đơn vị làm việc chính không còn là cá nhân, nhưng nhóm làm việc. Sự thay đổi thứ hai là lái xe biến căn bản trong các tổ chức cách được cấu trúc và chức năng như thế nào. Tôi kết luận bằng cách thảo luận những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến việc thực hành tâm lý công nghiệp và tổ chức trong thiên niên kỷ tới.