When performance appraisals rely he

When performance appraisals rely heavily on managers’ ratings
of their employees, concerns
arise about whether managers’
opinions are too subjective to
be valid and reliable. Some
companies have looked for more
objective kinds of data. A few have
begun applying a method called
data mining—using computers
to sift through massive amounts
of data generated by networked
computers, looking for patterns.

Kết quả (Việt) 1:

Khi đánh giá hiệu suất phụ thuộc rất nhiều vào xếp hạng nhà quản lý của nhân viên của họ, mối quan tâm phát sinh về việc quản lý ý kiến là quá chủ quan để có hiệu lực và đáng tin cậy. Một số công ty đã xem xét để biết thêm mục tiêu các loại dữ liệu. Một số có bắt đầu áp dụng một phương pháp gọi là khai thác dữ liệu — bằng cách sử dụng máy tính để sift thông qua số lượng lớn dữ liệu được tạo ra bởi nối mạng Máy vi tính, tìm kiếm mô hình.

Kết quả (Việt) 2:

Khi đánh giá hiệu quả
phụ thuộc rất nhiều vào các nhà quản lý đánh giá
của nhân viên của họ, mối quan tâm
phát sinh về việc quản lý '
ý kiến quá chủ quan để
có giá trị và đáng tin cậy. Một số
công ty đã tìm kiếm nhiều
loại mục tiêu của dữ liệu. Một vài người đã
bắt đầu áp dụng một phương pháp gọi là
khai thác mỏ, sử dụng máy tính dữ liệu
để sàng lọc thông qua một lượng lớn
dữ liệu được tạo ra bằng cách nối mạng
máy tính, tìm kiếm các mô hình.