It may appear that the no-goal-alte

It may appear that the no-goal-altering-change rule is in direct conflict with the core
Scrum principle that we should embrace change. We do embrace change, but we want
to embrace it in a balanced, economically sensible way.
The economic consequences of a change increase as our level of investment in the
changed work increases (see Figure 4.6).

Kết quả (Việt) 1:

Nó có thể xuất hiện rằng các quy tắc no-goal-thay đổi-thay đổi là trong cuộc xung đột trực tiếp với lõiScrum nguyên tắc rằng chúng ta nên ôm hôn thay đổi. Chúng tôi ôm hôn thay đổi, nhưng chúng tôi muốnnắm lấy nó một cách cân bằng về kinh tế hợp lý.Các hậu quả kinh tế của một thay đổi tăng như mức độ chúng tôi đầu tư trong cácthay đổi công việc tăng (xem hình 4.6).

Kết quả (Việt) 2:

Nó có thể xuất hiện rằng các quy tắc không có mục tiêu làm thay đổi thay đổi là trong cuộc xung đột trực tiếp với lõi
Scrum nguyên tắc mà chúng ta nên nắm lấy thay đổi. Chúng tôi nắm lấy thay đổi, nhưng chúng tôi muốn
nắm lấy nó trong một cách hợp lý về kinh tế cân bằng.
Những hậu quả kinh tế của một gia tăng thay đổi như mức độ của chúng tôi đầu tư vào
tăng việc thay đổi (xem hình 4.6).