Research by Deanna K. Burns, a grad

Research by Deanna K. Burns, a graduate student in industrial-organizational psychology at Clemson University, also supports the idea that flextime alone isn't enough to help employees overcome the negative effects of work-life conflict and that organizations should offer a combination of resources.

Kết quả (Việt) 1:

Các nghiên cứu của Deanna K. Burns, một sinh viên sau đại học trong công nghiệp tổ chức tâm lý học tại Đại học Clemson, cũng hỗ trợ ý tưởng đó flextime một mình là không đủ để giúp nhân viên vượt qua những ảnh hưởng tiêu cực của cuộc xung đột cuộc sống làm việc và tổ chức nên cung cấp một sự kết hợp các nguồn lực.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu của Deanna K. Burns, một sinh viên tốt nghiệp ngành tâm lý học công nghiệp-tổ chức tại Đại học Clemson, cũng hỗ trợ các ý tưởng rằng một mình flextime là không đủ để giúp nhân viên vượt qua những tác động tiêu cực của cuộc xung đột công việc-cuộc sống và các tổ chức nên cung cấp một sự kết hợp của tài nguyên.