a) Substantive Requirements(i) Stri

a) Substantive Requirements
(i) Strikes may only be carried out for the furtherance of a trade dispute Strikes carried out by workers
to express support or solidarity for fellow workers employed by a different employer in respect of an unrelated trade dispute(also known as “secondary” or “sympathy” strikes) are illegal. This requirement also prohibits workers from carrying out strikes for the furtherance of causes unconnected to their employment, such as strikes for political reasons.
(ii) Astrike will be illegal where it is carriedout:
(aa) During the pendency of proceedings and seven days following the conclusion of proceedings, of a
board of inquiry appointed by the Minister of Human Resources (“Minister”) to investigate any existing or apprehended trade dispute;
(bb) Where a trade dispute has been referred to the Industrial Court. Once the Minister exercises hisdiscretion to refer the trade dispute to the Industrial Court, the continuance of any strike will be rendered illegal;
(cc) In respect of any matter covered by a collective agreement taken cognizance of by the Industrial Court. The IRA requires that a collective agreement must be jointly deposited by the parties with the Industrial Courtfor its cognizance or approval, within one month of it being entered into.
Once the collective agreement has been granted cognizance by the Industrial Court, the parties will be
legally bound to its terms. Any variation to the terms of the collective agreement must also have the cognizance of the Industrial Court,not with standing the agreement of the parties to the variation;
(dd) In respect of any of the matters covered by managerial prerogative, i.e., matters which relate to promotion, transfer ,allocation of work, retrenchment and termination of employment; and
(ee) In furtherance of a dispute over recognition by an employer of a trade union which is being conciliated by the Director General of Industrial Relations (“DGIR”) and where the Minister decides against making an order for the employer to grant compulsory recognition to the trade union.
b) Procedural Requirements
(i) Trade Union Procedures
T o legally go on strike, a trade union of workers must obtain the consent by secret ballot of at least two
thirds of its members. The secret ballot must contain a resolution setting out clearly the issues leading to the proposed strike, and describing clearly the nature of the acts to be done,or not to be done.
The results of the strike ballot must then be filed with the Director General of Trade Unions (“DGTU”)
within 14 days of it being taken. The DGTU has the power to verify and investigate the results and conduct of the secret ballot, and may declare the secret ballot to be invalid if he is satisfied that the trade union has not fulfilled all legal requirements. Where the requirements are complied with, a mandatory waiting period of seven days is to be observed before striking can actually commence.
(ii)Essential Services
Essential services are industries such as banking, electricity , water, fire, port and labour , prison, fuel, health, telegraph, transport, petroleum and gas (both in the public and private sectors). Under Section 43 of the IRA, workers in any essential service intending to strike must give notice of strike to their employer of 42 days, besides following all other procedures. Upon receiving such notice of strike, the employer must immediately report the particulars of the notice received to the DGIR.
This requirement for notice would allow a “cooling-off” period and permit appropriate action to be taken, including the Minister referring the trade dispute to the Industrial Court rendering illegal any strike carried out even after the expiryof the notice.
Legal Consequences Of An Illegal Strike
Under the IRA, a worker who commences, continues or acts in furtherance of an illegal strike will be liable to imprisonment for a term not exceeding one year or to a maximum fine of RM1,000, or both, and a further fine of RM50 for everyday during which such offence may continue.
Under the TUA, any trade union and every member of its executive who commences, promotes, organises or finances any strike will be liableto imprisonment for a term not exceeding one year or to a maximum fine of RM2,000, or both, and a further fine

Kết quả (Việt) 1:

a) nội dung yêu cầu(i) tấn công có thể chỉ được thực hiện để thực hiện một tranh chấp thương mại cuộc đình công thực hiện bởi các công nhânđể nhận hỗ trợ hoặc đoàn kết cho người lao động làm việc của một nhà tuyển dụng khác nhau đối với một tranh chấp thương mại không liên quan (còn gọi là "phụ" hoặc "thông cảm" tấn công) là bất hợp pháp. Yêu cầu này cũng cấm công nhân từ thực hiện các cuộc đình công để thực hiện nguyên nhân không liên lạc với việc làm của họ, chẳng hạn như cuộc đình công cho các lý do chính trị. (ii) Astrike sẽ là bất hợp pháp trong trường hợp nó là carriedout:(aa) Trong thời gian treo của thủ tục tố tụng và bảy ngày sau khi kết thúc thủ tục tố tụng, của mộtHội đồng quản trị của việc điều tra bổ nhiệm bởi bộ trưởng bộ nhân lực ("trưởng") để điều tra bất kỳ hiện tại hoặc bắt các tranh chấp thương mại;(bb) Nơi tranh chấp thương mại đã được giới thiệu đến tòa án công nghiệp. Sau khi bộ trưởng bài tập hisdiscretion để tham khảo các tranh chấp thương mại tòa án công nghiệp, tiếp tục tấn công bất kỳ sẽ được trả lại bất hợp pháp;(cc) đối với bất kỳ vấn đề nào được bao phủ bởi một thoả thuận tập thể chụp cognizance của của tòa án công nghiệp. IRA đòi hỏi một thoả thuận tập thể phải được lắng đọng cùng bên với công nghiệp Courtfor cognizance của nó hoặc phê duyệt, trong vòng một tháng của nó đang được nhập vào.Sau khi thỏa thuận tập thể đã được cấp cognizance của tòa án công nghiệp, các bên sẽ cóvề mặt pháp lý ràng buộc với điều khoản của nó. Bất kỳ sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng tập thể cũng phải có cognizance của tòa án công nghiệp, không phải với đứng sự thoả thuận của các bên để các biến thể;(đ) đối với bất kỳ các vấn đề được bao phủ bởi huấn luyện viên đặc quyền, ví dụ, các vấn đề liên quan đến xúc tiến, chuyển nhượng, phân phối công việc, trợ cấp thôi việc và chấm dứt việc làm; và(ee) Thực hiện một cuộc tranh chấp về sự công nhận của chủ lao động của công đoàn mà hàng của Tổng Giám đốc quan hệ công nghiệp ("DGIR") và nơi mà các bộ trưởng quyết định chống lại làm cho một đơn đặt hàng cho nhà tuyển dụng để cấp bắt buộc công nhận cho công đoàn.b) thủ tục yêu cầu(i) thủ tục đoànT o hợp pháp đi vào cuộc đình công, công đoàn của người lao động phải được sự đồng ý bằng cách bỏ phiếu kín của ít nhất haiphần ba số thành viên của nó. Bỏ phiếu kín phải chứa một thiết lập độ phân giải ra rõ ràng là các vấn đề dẫn đến các cuộc tấn công được đề xuất, và mô tả rõ ràng bản chất của các hành vi được thực hiện, hoặc không được thực hiện.Kết quả của các lá phiếu tấn công sau đó phải được đệ trình với tổng giám đốc của đoàn thương mại ("DGTU")trong vòng 14 ngày của nó đang được thực hiện. DGTU có sức mạnh để kiểm tra và điều tra kết quả và tiến hành bỏ phiếu kín, và có thể tuyên bố bỏ phiếu kín là không hợp lệ nếu ông là hài lòng rằng công đoàn đã không hoàn thành tất cả các yêu cầu pháp lý. Trong trường hợp yêu cầu phải tuân thủ, một thời gian chờ đợi bắt buộc của bảy ngày là được quan sát trước khi tấn công có thể thực sự bắt đầu.(ii) Dịch vụ thiết yếuDịch vụ thiết yếu là ngành công nghiệp như ngân hàng, điện, nước, lửa, cảng và lao động, nhà tù, nhiên liệu, sức khỏe, telegraph, vận tải, xăng dầu và khí đốt (cả trong khu vực và tư nhân). Theo mục 43 của IRA, người lao động trong bất kỳ dịch vụ thiết yếu nào có ý định tấn công phải đưa ra các thông báo của cuộc đình công để chủ nhân của họ của 42 ngày, bên cạnh việc sau tất cả các thủ tục khác. Sau khi nhận được thông báo về cuộc tấn công, nhà tuyển dụng ngay lập tức phải báo cáo cụ thể thông báo đã nhận được để DGIR. Yêu cầu này cho các thông báo sẽ cho phép một khoảng thời gian "làm mát-off" và cho phép các hành động thích hợp sẽ được thực hiện, bao gồm cả bộ trưởng đề cập các tranh chấp thương mại đến tòa án công nghiệp làm bất hợp pháp cho bất kỳ cuộc tấn công được thực hiện ngay cả sau khi expiryof thông báo.Các hậu quả pháp lý của một cuộc đình công bất hợp phápDưới IRA, một công nhân bắt đầu, tiếp tục hoặc hành vi thực hiện một cuộc đình công bất hợp pháp sẽ chịu trách nhiệm để bị cầm tù với nhiệm kỳ không quá một năm hoặc phạt tối đa của RM1, 000, hoặc cả hai, và thêm tiền phạt của RM50 cho mỗi ngày trong thời gian đó, hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục. Theo TUA, liên minh thương mại bất kỳ và mọi thành viên của mình điều hành những người bắt đầu, khuyến khích, tổ chức hoặc tài trợ bất kỳ cuộc tấn công sẽ là liableto phạt tù với nhiệm kỳ không quá một năm hoặc phạt tối đa của RM2, 000, hoặc cả hai, và thêm tiền phạt

Kết quả (Việt) 2:

a) Yêu cầu thực chất
(i) đình công chỉ có thể được thực hiện cho việc thực một cuộc đình công tranh chấp thương mại được thực hiện bởi nhân viên
để bày tỏ sự ủng hộ, đại đoàn kết cho nhân viên làm việc cho một nhà tuyển dụng khác nhau đối với các tranh chấp thương mại liên quan (còn được gọi là " thứ cấp "hoặc" thông cảm "đình công) là bất hợp pháp. Yêu cầu này cũng nghiêm cấm công nhân tiến hành đình công cho việc thực nguyên nhân không liên quan đến việc làm của họ, chẳng hạn như các cuộc đình công vì lý do chính trị.
(Ii) Astrike sẽ là bất hợp pháp, nơi nó được carriedout:
(aa) Thời gian treo của thủ tục tố tụng và bảy ngày sau kết luận của thủ tục tố tụng, của một
hội đồng quản trị của cuộc điều tra do Bộ trưởng Bộ Nhân lực ( "tướng") chỉ định để điều tra bất kỳ tranh chấp thương mại hiện tại hoặc bắt giữ;
(bb) Trường hợp tranh chấp thương mại đã được chuyển đến Tòa án công nghiệp. Một khi các tướng tập hisdiscretion để tham khảo các tranh chấp thương mại Tòa án công nghiệp, sự tồn tại của bất kỳ cuộc tấn công sẽ được trả lại bất hợp pháp;
(cc) Đối với các vấn đề thuộc phạm một thỏa thuận tập thể lấy thức rõ bởi Tòa án công nghiệp. IRA đòi hỏi rằng một thỏa thuận tập thể phải được đồng gửi của các bên với Courtfor nghiệp nhận biết hoặc phê duyệt, trong vòng một tháng nó được nhập vào.
Khi thoả ước tập thể đã được cấp cognizance của Tòa án công nghiệp, các bên sẽ
hợp pháp bị ràng buộc với các điều khoản của nó. Bất kỳ sự thay đổi các điều khoản của thoả ước tập thể cũng phải có nhận thức về Tòa án công nghiệp, không có đứng sự thoả thuận của các bên trong dao động;
(đ) Đối với bất kỳ vấn đề được đặc quyền quản lý, ví dụ như vấn đề mà liên quan đến xúc tiến, chuyển giao, phân bổ công việc, thôi việc, chấm dứt việc làm; và
(ee) Thực hiện một cuộc tranh cãi về công nhận bởi một người chủ của một công đoàn đang được hoà giải do Tổng Giám đốc quan hệ công nghiệp ( "DGIR") và trong đó Bộ trưởng quyết định không làm một thứ tự cho nhà tuyển dụng cấp công nhận bắt buộc để các công đoàn.
b) Yêu cầu về thủ tục
(i) Thủ tục đoàn
T o đi một cách hợp pháp đình công, công đoàn của người lao động phải được sự đồng ý bằng bỏ phiếu kín của ít nhất hai
phần ba số thành viên của nó. Việc bỏ phiếu kín phải có một độ phân giải đặt ra rõ vấn đề dẫn đến cuộc đình công dự kiến, và mô tả rõ bản chất của các hành vi được thực hiện, hoặc không được thực hiện.
Kết quả của cuộc bỏ phiếu đình công phải sau đó được nộp cho Tổng Giám đốc của công đoàn ( "DGTU")
trong vòng 14 ngày kể từ ngày nó được thực hiện. Các DGTU có sức mạnh để xác minh và điều tra các kết quả và tiến hành các cuộc bỏ phiếu kín, và có thể tuyên bố bỏ phiếu kín để không có hiệu lực nếu ông là hài lòng rằng các công đoàn đã không hoàn thành tất cả các yêu cầu pháp lý. Trong trường hợp yêu cầu được tuân thủ, một thời gian chờ đợi bắt buộc bảy ngày là để được quan sát trước khi tấn công có thể thực sự bắt đầu.
(Ii) Dịch vụ thiết yếu
Dịch vụ thiết yếu là các ngành như ngân hàng, điện, nước, lửa, cảng và lao động, nhà tù, nhiên liệu , y tế, điện tín, vận tải, dầu khí và khí đốt (cả trong các lĩnh vực công cộng và tư nhân). Theo Mục 43 của IRA, người lao động trong bất kỳ dịch vụ thiết yếu có ý định tấn công phải đưa ra thông báo đình công để sử dụng lao động của họ trong 42 ngày, bên cạnh việc làm theo tất cả các thủ tục khác. Sau khi nhận được thông báo của cuộc đình công, sử dụng lao động phải báo cáo ngay lập tức cụ thể của các thông báo nhận được để các DGIR.
Yêu cầu này để thông báo sẽ cho phép một "mát-off" thời gian và cho phép hành động thích hợp để được thực hiện, trong đó có Bộ trưởng đề cập tranh chấp thương mại để Tòa án công nghiệp dựng bất hợp pháp bất kỳ cuộc tấn công được thực hiện ngay cả sau khi expiryof thông báo.
Hậu quả pháp lý của An Strike bất hợp pháp
Theo IRA, một người lao động bắt đầu, tiếp tục hành vi trong Thi hành một cuộc đình công bất hợp pháp sẽ phải chịu phạt tù có thời hạn không quá một năm hoặc phạt tiền tối đa RM1,000, hoặc cả hai, và một tốt hơn nữa RM50 cho mỗi ngày trong thời gian đó hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục.
Theo TUA, bất kỳ công đoàn và mỗi thành viên của giám đốc điều hành của những người bắt đầu, thúc đẩy, tổ chức hoặc tài trợ bất kỳ cuộc tấn công sẽ được liableto phạt tù có thời hạn không quá một năm hoặc phạt tiền tối đa RM2,000, hoặc cả hai, và một tốt hơn nữa