Box 3: Principles of preventing wor

Box 3: Principles of preventing work stress in
Scandinavia
cWorking conditions are adapted to people’s differing physical and mental aptitudes
cEmployee is given the opportunity to participate in the
design of his/her own work situation, and in the processes
of change and development affecting his/her work
cTechnology, work organisation, and job content are
designed so that the employee is not exposed to physical or
mental strains that may lead to illness or accidents. Forms of
remuneration and the distribution of working hours are taken
into account
cClosely contro

Kết quả (Việt) 1:

Hộp 3: các nguyên tắc của ngăn ngừa làm việc căng thẳng trongScandinaviacWorking điều kiện được thích nghi với nhân dân khác nhau về thể chất và tinh thần năng khiếucEmployee được cho cơ hội để tham gia vào cácthiết kế của anh/cô ấy tình huống làm việc riêng, và trong quá trìnhthay đổi và phát triển ảnh hưởng đến công việc của mìnhcTechnology, các tổ chức công việc và các nội dung công việcđược thiết kế để cho nhân viên không được tiếp xúc với vật lý hoặctâm thần căng thẳng có thể dẫn đến bệnh tật hoặc tai nạn. Các hình thứcthù lao và sự phân bố của giờ làm việc được thực hiệnvào tài khoảncClosely contro

Kết quả (Việt) 2:

Hộp 3: Nguyên tắc phòng ngừa làm việc căng thẳng ở
Scandinavia
điều kiện cWorking thích nghi với con người khác nhau năng khiếu về thể chất và tinh thần
cEmployee được trao cơ hội để tham gia vào
thiết kế của / tình hình công việc của riêng mình, và trong quá trình
thay đổi và phát triển ảnh hưởng của mình / công việc của mình
cTechnology, tổ chức công việc, và nội dung công việc được
thiết kế sao cho người lao động không được tiếp xúc với vật chất hoặc
tinh thần căng thẳng có thể dẫn đến bệnh tật hoặc tai nạn. Các hình thức
trả công và phân phối thời gian làm việc được đưa
vào tài khoản
cClosely contro