CHAPTER VI SUMMARY The purposes of

CHAPTER VI
SUMMARY
The purposes of this study were to determine the relationship between organizational changes on MACRO and MICRO job stressors, job satisfaction, organizational commitment and turnover of human service workers, and to contrast affects of organizational changes on social workers and registered nurses in acute hospital settings. The summary includes 1) the theoretical framework that guided the study, 2) the method of the study, 3) the findings, and 4) implications and conclusions.

Kết quả (Việt) 1:

CHƯƠNG VI TÓM TẮT Mục đích của nghiên cứu này là để xác định các mối quan hệ giữa các thay đổi tổ chức ngày căng thẳng công việc vĩ mô và vi mô, sự hài lòng của công việc, tổ chức cam kết và doanh thu dịch vụ con người công nhân, và để ảnh hưởng ngược lại của tổ chức thay đổi trên nhân viên xã hội và đăng ký y tá trong bệnh viện cấp tính cài đặt. Tóm tắt bao gồm 1) các khung lý thuyết hướng dẫn nghiên cứu, 2) phương pháp nghiên cứu, 3) phát hiện, và 4) ý nghĩa và kết luận.

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG VI
TÓM TẮT
Mục đích của nghiên cứu này là để xác định mối quan hệ giữa những thay đổi tổ chức về những căng thẳng công việc MACRO và MICRO, sự hài lòng công việc, kiên trì tổ chức và doanh thu của công nhân phục vụ con người, và để tương phản ảnh hưởng của thay đổi tổ chức về nhân viên xã hội và y tá đã đăng ký ở cấp bệnh viện. Bản tóm tắt bao gồm 1) khuôn khổ lý thuyết hướng dẫn nghiên cứu, 2) Phương pháp nghiên cứu, 3) những phát hiện, và 4) ý nghĩa và kết luận.