Unfriending A Colleague Is Bullying

Unfriending A Colleague Is Bullying - Tribunal
An employee was diagnosed with depression and anxiety and was deemed unfit to work after being unfriended by a colleague.

Unfriending a colleague on Facebook can amount to workplace bullying, a tribunal has ruled.

Estate agent Rachael Roberts says she was bullied by her employer because she was removed as a friend on the social networking site.

Australia's Fair Work Commission heard the case, and ruled that Ms Roberts had been discriminated against by her Tasmania-based employer.

She had been unfriended by Lisa Bird, the wife of the agency's boss - who also worked at the firm.

The tribunal found that the move showed a "lack of emotional maturity" and was "indicative of unreasonable behaviour".

The commission's deputy president Nicole Wells said: "Mrs Bird took the first opportunity to draw a line under the relationship with Ms Roberts when she removed her as a friend on Facebook as she did not like Ms Roberts and would prefer not to have to deal with her."

The dispute with senior management began when Ms Roberts complained that her properties were not being displayed fairly in the office's front window.

She was later diagnosed with depression and anxiety and was deemed unfit to work by a psychologist until the dispute had been resolved.

The tribunal said that Mrs Bird's behaviour - which included calling Ms Roberts a "naughty little schoolgirl running to the teacher" - posed a risk to the employee's health and safety.

The tribunal is unable to award compensation, and instead can only oblige the employer and employee to meet to resolve the situation.

Kết quả (Việt) 1:

Unfriending một đồng nghiệp bắt nạt - tòa ánMột nhân viên được chẩn đoán với bệnh trầm cảm và lo âu và được coi là không thích hợp để làm việc sau khi được unfriended bởi một đồng nghiệp.Unfriending một đồng nghiệp trên Facebook có thể số tiền đến nơi làm việc bắt nạt, một tòa án đã cai trị.Nhân viên địa ốc Rachael Roberts nói rằng cô đã bị bắt nạt bởi chủ nhân của cô vì cô đã được gỡ bỏ như là một người bạn trên các trang web mạng xã hội.Ủy ban làm việc công bằng của Úc nghe vụ án, và phán quyết rằng Ms Roberts đã được phân biệt đối xử bởi chủ nhân dựa trên Tasmania của cô.Cô đã được unfriended bởi Lisa Bird, vợ của ông chủ của cơ quan - những người cũng làm việc tại công ty.Tòa án thấy rằng việc di chuyển cho thấy một "thiếu sự trưởng thành về cảm xúc" và là "chỉ của hành vi bất hợp lý".Phó chủ tịch của Ủy ban Nicole Wells nói: "Bà Bird đã có cơ hội đầu tiên để vẽ một đường trong mối quan hệ với Ms Roberts khi cô gỡ bỏ cô ấy như một người bạn trên Facebook như cô không thích Ms Roberts và không muốn phải đối phó với cô ấy."Tranh chấp với quản lý cấp cao bắt đầu khi Ms Roberts phàn nàn rằng tài sản của cô đã không được hiển thị khá trong cửa sổ phía trước của văn phòng.Cô sau đó được chẩn đoán với bệnh trầm cảm và lo âu và được coi là không thích hợp để làm việc bởi một nhà tâm lý học cho đến khi cuộc tranh cãi đã được giải quyết.Tòa án cho biết rằng bà Bird hành vi - trong đó bao gồm gọi Ms Roberts một "naughty ít sinh trung học chạy để giáo viên" - đặt ra một nguy cơ của nhân viên y tế và an toàn.Tòa án không thể giải thưởng bồi thường, và thay vào đó chỉ có thể bắt buộc các nhà tuyển dụng và nhân viên để đáp ứng để giải quyết tình hình.

Kết quả (Việt) 2:

Unfriending Một đồng nghiệp là bắt nạt - Tòa
án. Một nhân viên đã được chẩn đoán là mắc chứng trầm cảm và lo âu và được coi là không thích hợp để làm việc sau khi bị không thân mật của một đồng nghiệp Unfriending một đồng nghiệp trên Facebook có thể số tiền để bắt nạt nơi làm việc, một tòa án đã ra phán quyết. Đại lý sản Rachael Roberts nói rằng cô bị bắt nạt bởi chủ nhân của cô vì cô đã được gỡ bỏ như một người bạn trên các trang web mạng xã hội. Fair Ủy ban làm việc của Úc xem xét vụ việc, và phán quyết rằng Bà Roberts đã bị kỳ thị bởi hãng Tasmania dựa trên cô. Cô đã không thân mật bởi Lisa Bird, . vợ của ông chủ của cơ quan này - cũng là người đã làm việc tại công ty. Các tòa án thấy rằng hành động này cho thấy một "thiếu trưởng thành tình cảm" và là "biểu hiện của hành vi bất hợp lý" Phó chủ tịch của ủy ban Nicole Wells cho biết: "Bà Bird đã cơ hội đầu tiên để vẽ một đường dưới mối quan hệ với bà Roberts khi cô bỏ cô ấy như một người bạn trên Facebook như cô không thích bà Roberts và không muốn phải đối phó với cô ấy. "Các tranh chấp với quản lý cấp cao bắt đầu khi bà Roberts phàn nàn . rằng tài sản của cô đã không được hiển thị khá trong cửa sổ phía trước của văn phòng. Sau đó, cô được chẩn đoán bị trầm cảm và lo âu và được coi là không thích hợp để làm việc bởi một nhà tâm lý học cho đến khi tranh chấp đã được giải quyết Tòa án nói rằng hành vi của bà chim - trong đó bao gồm gọi Ms Roberts một "tiểu nữ sinh nghịch ngợm chạy với giáo viên" - đặt ra một nguy cơ đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Các tòa án không thể bồi thường giải thưởng, và thay vào đó chỉ có thể bắt buộc các chủ nhân và nhân viên phải đáp ứng để giải quyết tình hình.