This module focuses on change leade

This module focuses on change leadership and followership. It challenges the established position of change management as it does not present/perceive organisational change and leadership as being two separate issues/themes but one - one which is at the core of all organisations in all sectors. The module will include:
- traditional and current leadership theories and concepts (e.g. ethical leadership);
- leadership styles and appropriateness of application;
- contemporary leadership issues and concepts;
- barriers to organisational change;
- resistance to change/change readiness;
- the psychology of change (people focus);
- change, power and politics;
- organisational culture and its effect on change.

Kết quả (Việt) 2:

Module này tập trung vào việc lãnh đạo sự thay đổi và followership. Nó thách thức thiết lập vị trí của quản lý thay đổi vì nó không hiện / nhận thức thay đổi tổ chức và lãnh đạo như là hai vấn đề riêng biệt / chủ đề nhưng 1-1 đó là cốt lõi của tất cả các tổ chức trong tất cả các lĩnh vực. Các mô-đun bao gồm:
- lý thuyết lãnh đạo truyền thống và hiện tại và khái niệm (ví dụ như đạo đức lãnh đạo);
- phong cách lãnh đạo và sự phù hợp của ứng dụng;
- các vấn đề lãnh đạo hiện đại và các khái niệm;
- rào cản đối với sự thay đổi về tổ chức;
- kháng cự thay đổi / thay đổi sẵn sàng;
- các tâm lý của sự thay đổi (mọi người tập trung);
- thay đổi, quyền lực và chính trị;
- văn hóa tổ chức và ảnh hưởng của sự thay đổi.