Abstract: In 2003, CEOs of the 365

Abstract: In 2003, CEOs of the 365 largest U.S. corporations were paid on
average $8 million, 30 l times as much as factory workers. This paper asks
whether CEOs get paid too much. Appealing to widely recognized moral
values, I distinguish three views of justice in wages: the agreement view,
the desert view, and the utility view. I argue that, no matter which view
is correct, CEOs get paid too much. I conclude by offering two ways CEO
pay might be reduced.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắt: Vào năm 2003, CEO của tập đoàn Hoa Kỳ lớn nhất 365 được trả vềTrung bình là $8 triệu, 30 l lần nhiều công nhân nhà máy. Bài báo này yêu cầucho dù CEO được trả tiền quá nhiều. Hấp dẫn để rộng rãi công nhận đạo Đứcgiá trị, tôi phân biệt ba nhìn toàn cảnh ra công lý trong tiền lương: chế độ xem thỏa thuận,quan sa mạc, và giao diện tiện ích. Tôi cho rằng, không có vấn đề mà xemlà chính xác, CEO được trả tiền quá nhiều. Tôi kết luận bằng cách cung cấp hai cách CEOtrả tiền có thể được giảm.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt: Năm 2003, CEO của 365 công ty lớn nhất nước Mỹ đã được trả về
trung bình 8.000.000 $, 30 l lần so với công nhân nhà máy. Bài viết này xin
xem các CEO được trả tiền quá nhiều. Kêu gọi đạo đức được công nhận rộng rãi
các giá trị, tôi phân biệt ba điểm của công lý trong tiền lương: thỏa thuận quan điểm,
quan điểm sa mạc, và các tiện ích xem. Tôi cho rằng, không có vấn đề mà xem
là chính xác, các CEO được trả tiền quá nhiều. Tôi kết luận bằng cách đưa ra hai cách CEO
lương có thể được giảm.