Contingent Upon Hire Services. Base

Contingent Upon Hire Services. Based on the requirements of AbbVie stated in the AbbVie Agency Manager and in this Agreement, Agency shall present Candidates to AbbVie for such positions as AbbVie may request from time to time. Agency shall actively source, recruit, and screen Candidates with experience, educational backgrounds, and certifications or licensing consistent with the needs of AbbVie and those requirements stated in the AbbVie Agency Manager. Services shall include: 1) initial needs assessment with AbbVie to formulate criteria for Candidate selection; 2) identification of Candidates through resume database review, networking calls, advertising, and other leads; 3) Candidate screening, including employment references, education, and licenses or certifications, through resume reviews and direct telephone interviews; 4) preparation of screening interview notes for submission to AbbVie; 5) referral of qualified Candidates to AbbVie; 6) coordination of Candidate interviews with AbbVie, both telephone and in person; and, 7) assistance with the coordination of, and acceptance, of job offers. Resumes and other materials concerning Candidates shall be forwarded to the AbbVie Recruiter indicated in the AbbVie Agency Manager.

Referrals and Retention. Referrals will remain in effect for one (1) year following the date of such Candidate referral. Should AbbVie employ such Candidate that was referred to by Agency in the position that AbbVie intended Agency to recruit for during the referral period, Agency shall be due the Fee as further described herein.

Any Candidate must be notified in writing by Agency that his/her resume has been presented to AbbVie, by Agency. If the Candidate is unaware of his/her presentation, or does not agree that such a presentation should have taken place on his/her behalf, no Fee will be paid to the Agency.

Resumes will be credited to the Agency for a period of one year after the date of the original submission to AbbVie. Once this period has past, the resume will be treated as AbbVie’s own resource. There are no exceptions to this rule.

Candidates for employment with AbbVie have been “referred” by the Agency when a solicited resume is submitted and accepted into the AbbVie Agency Manager system.

Non-exclusivity. Nothing herein shall be deemed to preclude AbbVie from retaining the services of other persons or entities undertaking the same or similar functions as those undertaken by Agency hereunder or from independently developing or acquiring goods or services that are similar to, or competitive with, the goods or services, as the case may be, contemplated under this Agreement.

Subcontracting. Agency shall not enter into any subcontracts for the performance of the Services, or assign or transfer any of its rights or obligations under this Agreement, without the prior written consent of AbbVie and any attempt to do so shall be void and without further effect. Consent by AbbVie of the subcontracting by Agency of any of the Services shall not relieve Agency of any of its duties or obligations under this Agreement, and Agency shall indemnify and hold AbbVie harmless from any payment required to be paid to any such subcontractors.

Kết quả (Việt) 1:

Đội ngũ khi dịch vụ cho thuê. Dựa trên các yêu cầu của AbbVie nói trong quản lý cơ quan AbbVie và trong thỏa thuận này, cơ quan sẽ trình bày ứng cử viên cho AbbVie cho các vị trí như AbbVie có thể yêu cầu theo thời gian. Cơ quan chủ động được nguồn, tuyển dụng, và màn hình ứng cử viên với kinh nghiệm, nền giáo dục, và chứng nhận hoặc cấp giấy phép phù hợp với nhu cầu của AbbVie và những yêu cầu đã nêu trong quản lý cơ quan AbbVie. Dịch vụ bao gồm: 1) ban đầu cần đánh giá với AbbVie để xây dựng các tiêu chí để lựa chọn ứng cử viên; 2) xác định các ứng cử viên thông qua tiếp tục xem xét cơ sở dữ liệu, mạng cuộc gọi, quảng cáo, và khác dẫn; 3) các ứng viên sàng lọc, bao gồm cả việc làm tài liệu tham khảo, giáo dục, và giấy phép hoặc chứng nhận, thông qua tiếp tục đánh giá và phỏng vấn trực tiếp điện thoại; 4) chuẩn bị kiểm tra phỏng vấn ghi chú để trình AbbVie; 5) giới thiệu các ứng cử viên đủ điều kiện để AbbVie; 6) phối hợp của các ứng cử viên cuộc phỏng vấn với AbbVie, cả hai điện thoại và ở người; và, 7) hỗ trợ với sự phối hợp của, và chấp nhận, cung cấp việc làm. Hồ sơ và các tài liệu khác liên quan đến các ứng cử viên sẽ được chuyển tiếp đến các nhà tuyển dụng AbbVie chỉ ra trong quản lý cơ quan AbbVie.Giới thiệu và duy trì. Giới thiệu sẽ vẫn có hiệu lực cho một (1) năm sau ngày giới thiệu ứng cử viên như vậy. Nên AbbVie sử dụng ứng cử viên được gọi bởi các cơ quan ở vị trí AbbVie dự định cơ quan tuyển cho trong giai đoạn giới thiệu, cơ quan phải do chi phí như tiếp tục mô tả ở đây.Bất kỳ ứng cử viên phải được thông báo bằng văn bản bởi cơ quan tiếp tục anh/cô ấy đã được trình bày để AbbVie, bởi cơ quan. Nếu ứng viên là không biết gì về anh/cô ấy trình bày, hoặc không đồng ý rằng một bài thuyết trình nên đã diễn ra trên danh nghĩa của mình, không có lệ phí sẽ được trả cho cơ quan này.Hồ sơ sẽ được ghi có vào các cơ quan trong một thời gian của một năm kể từ ngày ban để AbbVie. Sau khi giai đoạn này đã qua, Hồ sơ sẽ bị coi là tài nguyên của AbbVie. Không có không có ngoại lệ cho quy tắc này.Ứng cử viên cho việc làm với AbbVie đã được "giới thiệu" của cơ quan khi một bản lý lịch solicited gửi và được chấp nhận vào hệ thống AbbVie cơ quan quản lý.Phòng Không-độc quyền. Không có gì ở đây được coi là để ngăn cản AbbVie từ giữ lại các dịch vụ của người khác hoặc tổ chức thực hiện các chức năng giống nhau hoặc tương tự như những người thực hiện bởi cơ quan dưới đây hoặc từ một cách độc lập phát triển hoặc mua hàng hóa hoặc dịch vụ được tương tự như, hoặc cạnh tranh với hàng hoá hoặc dịch vụ, như các trường hợp có thể được, dự tính theo thỏa thuận này.Thầu phụ. Cơ quan sẽ không nhập vào bất kỳ subcontracts cho hiệu suất của các dịch vụ, hoặc chỉ định hoặc chuyển giao bất kỳ quyền hoặc nghĩa vụ của mình theo thỏa thuận này, mà không có trước bằng văn bản đồng ý của AbbVie và bất kỳ nỗ lực để làm như vậy sẽ được vô hiệu và không có tiếp tục có hiệu lực. Sự chấp thuận bởi AbbVie của thầu phụ của các cơ quan của bất kỳ các dịch vụ sẽ không làm giảm các cơ quan của bất kỳ các nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ theo thỏa thuận này, và cơ quan sẽ bồi thường và giữ vô hại bất kỳ khoản thanh toán phải được thanh toán cho bất kỳ nhà thầu phụ như vậy AbbVie.

Kết quả (Việt) 2:

Khi ngũ Dịch vụ Thuê. Căn cứ vào các yêu cầu của AbbVie nêu trong quản lý Cơ quan AbbVie và trong Hiệp định này, Cơ quan sẽ trình bày ứng cử viên để AbbVie cho các vị trí như AbbVie có thể yêu cầu theo thời gian. Cơ quan có trách nhiệm chủ động nguồn, tuyển dụng, và màn hình Ứng viên có kinh nghiệm, trình độ học vấn, và xác nhận hoặc cấp phép phù hợp với nhu cầu của AbbVie và những yêu cầu nêu trong các cơ quan quản lý AbbVie. Dịch vụ bao gồm: 1) đánh giá nhu cầu ban đầu với AbbVie xây dựng tiêu chí để lựa chọn ứng cử viên; 2) xác định các ứng viên thông qua xem xét cơ sở dữ liệu lý lịch, các cuộc gọi, quảng cáo, và khách hàng tiềm năng khác mạng; 3) sàng lọc ứng viên, bao gồm cả tài liệu tham khảo việc làm, giáo dục, và giấy chứng nhận, thông qua đánh giá hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại; 4) Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sàng lọc lưu ý để trình AbbVie; 5) giới thiệu ứng viên đủ điều kiện để AbbVie; 6) phối hợp của các cuộc phỏng vấn Ứng viên với AbbVie, cả hai điện thoại và trong người; và, 7) hỗ trợ với sự phối hợp của, và chấp nhận, các lời mời làm việc. Hồ sơ và các tài liệu khác liên quan đến ứng cử viên sẽ được chuyển tiếp đến các AbbVie Nhà tuyển dụng chỉ định trong quản lý Cơ quan AbbVie. Giới thiệu và Retention. Giới thiệu sẽ vẫn có hiệu lực cho một (1) năm sau ngày Ứng viên giới thiệu như vậy. Nên AbbVie dụng Ứng viên như vậy mà được gọi bằng Agency ở vị trí mà AbbVie dành Cơ quan tuyển dụng cho trong giai đoạn giới thiệu, Cơ quan sẽ là do các Phí mô tả như thêm trong tài liệu này. Bất kỳ Ứng viên phải được thông báo bằng văn bản của Cơ quan rằng anh / cô ấy sơ yếu lý lịch đã được trình bày để AbbVie, bởi Cơ quan. Nếu ứng viên là không biết / thuyết trình của mình, hoặc không đồng ý rằng một bài thuyết trình như vậy nên đã diễn ra vào / thay mình, không có phí sẽ được trả cho các đại lý. Hồ sơ xin việc sẽ được ghi có vào cơ quan cho một khoảng thời gian một năm kể từ ngày nộp bản gốc để AbbVie. Khi giai đoạn này đã qua, hồ sơ xin việc sẽ được xử lý như tài nguyên riêng của AbbVie. Không có ngoại lệ cho quy tắc này. Các ứng cử viên cho việc làm với AbbVie đã được "gọi" do Cơ quan khi một sơ yếu lý lịch gạ gẫm được đệ trình và được chấp nhận vào hệ thống quản lý đại lý AbbVie. Non-độc quyền. Không có gì trong tài liệu này sẽ được coi là loại trừ AbbVie từ duy trì các dịch vụ của người khác hoặc tổ chức thực hiện các chức năng tương tự hoặc tương tự như những cam kết của Cơ quan dưới đây hoặc từ phát triển một cách độc lập hoặc mua hàng hóa hoặc dịch vụ tương tự như, hoặc cạnh tranh với hàng hoá hoặc dịch vụ, như trường hợp có thể được, trong Thoả thuận này. Hợp đồng phụ. Cơ quan sẽ không tham gia vào bất kỳ nhà thầu phụ để thực hiện các dịch vụ, hoặc chỉ định hoặc chuyển giao bất kỳ quyền hoặc nghĩa vụ của mình theo Hiệp định này, nếu không có sự chấp thuận trước bằng văn bản của AbbVie và bất kỳ nỗ lực để làm như vậy sẽ bị vô hiệu và không có hiệu quả hơn nữa. Sự đồng ý bằng AbbVie của hợp đồng phụ của Cơ quan của bất kỳ dịch vụ sẽ không loại trừ Cơ quan của bất kỳ nhiệm vụ hoặc các nghĩa vụ của mình theo Hiệp định này, và Cơ quan có trách nhiệm bồi thường và giữ AbbVie vô hại từ bất kỳ khoản thanh toán cần phải được trả cho bất kỳ nhà thầu phụ như vậy.