HR works:- In charge of monthly att

HR works:
- In charge of monthly attendance, leave record, OT report;
- Process salary statement and final compensation for leaving employees;
- Calculate and declare monthly/quarterly PIT to Tax department; finalize yearly PIT;
- Register and maintain employees’ dependent list;
- Make reports on the labor status to Department of Labor, Invalids and Social Affairs.
- Prepare monthly reports on social, medical and unemployment insurance and quarterly check information with Social Insurance Dept.;
- Process procedures of sickness, maternity, convalescence to Social Insurance Dept.;
- Survey and propose healthcare insurance suppliers by yearly; in charge of healthcare insurance claims;
- Follow up staff performance appraisal; renewal of labor contracts, update of employees’ promotion, transfer, termination and exit interview;
- Filling employees’ documents and updating employee data;
Admin works:
- Support the yearly events such as teambuilding; year- end party, in-house training courses;
- Other relevant HR and Admin tasks and responsibilities;

Kết quả (Việt) 1:

GIỜ làm việc:-PH của hàng tháng tham gia, để lại hồ sơ, báo cáo OT;-Quá trình tuyên bố tiền lương và bồi thường cuối cùng rời khỏi nhân viên;-Tính toán và khai báo hàng tháng/hàng quý PIT để Cục thuế; hoàn thành hố hàng năm;-Đăng ký và duy trì danh sách phụ thuộc của nhân viên;-Thực hiện báo cáo về tình trạng lao động cho sở lao động, thương binh và xã hội.-Chuẩn bị các báo cáo hàng tháng trên xã hội, y tế và bảo hiểm thất nghiệp và hàng quý kiểm tra các thông tin với bộ phận bảo hiểm xã hội;-Xử lý các thủ tục của ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng để nợ bảo hiểm xã hội; -Khảo sát và đề xuất các nhà cung cấp bảo hiểm y tế của năm một lần; phụ trách yêu cầu bồi thường bảo hiểm y tế; -Theo dõi đánh giá hiệu suất nhân viên; gia hạn hợp đồng lao động, bản Cập Nhật của nhân viên khuyến mãi, chuyển nhượng, chấm dứt và phỏng vấn xuất cảnh;-Điền vào tài liệu của nhân viên và cập nhật dữ liệu nhân viên;Admin làm việc:-Hỗ trợ các sự kiện hàng năm như xây dựng nhóm; cuối năm bên, các khóa đào tạo nội bộ;-Các công việc phòng nhân sự và quản trị có liên quan và trách nhiệm;

Kết quả (Việt) 2:

Nhân sự làm việc:
- Chịu trách nhiệm tham dự hàng tháng, để lại hồ sơ, báo cáo OT;
- Báo cáo Quy trình tiền lương và bồi thường cuối cùng cho đi lao động;
- Tính toán và kê khai thuế TNCN hàng quý / hàng tháng để Cục Thuế; hoàn thuế TNCN hàng năm;
- Đăng ký và duy trì danh sách phụ thuộc của người lao động;
- Thực hiện các báo cáo về tình trạng lao động cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
- Chuẩn bị các báo cáo hàng tháng về xã hội, bảo hiểm y tế và thất nghiệp và thông tin kiểm tra hàng quý với Vụ Bảo hiểm xã hội ;
- Thủ tục quy trình của bệnh tật, thai sản, nghỉ dưỡng đến Phòng bảo hiểm xã hội .;
- Khảo sát và đề xuất các nhà cung cấp bảo hiểm y tế của năm; chịu trách nhiệm bồi thường bảo hiểm y tế;
- Theo dõi đánh giá hiệu quả nhân viên; gia hạn hợp đồng lao động, cập nhật của nhân viên khuyến mãi, chuyển giao, chấm dứt và phỏng vấn thôi việc;
- Điền nhân viên 'tài liệu và cập nhật dữ liệu nhân viên;
Quản trị công trình:
- Hỗ trợ các sự kiện hàng năm như teambuilding; năm- cuối bữa tiệc, trong nhà các khóa học đào tạo;
- Các công việc nhân sự và quản lý khác có liên quan và trách nhiệm;