This study draws on a general frame

This study draws on a general framework of proactive motivation to propose and test a model that evaluates the influence of the individualized consideration dimension of transformational leadership and organization- al climate on change-oriented organizational citizenship behavior. In this model, individuals' cognitive emo- tional states (role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change) act as mediating variables. For the first time in the literature, this paper develops a model of leadership and organizational cli- mate antecedents of organizational citizenship behavior. Using a sample of 602 Spanish employees with higher education, the structural equation modeling indicates that the proposed model fits reasonably well to the data. Research results show that all hypotheses are significant, thus confirming the results of previous research that finds mediated relations between transformational leadership and other dimensions of organi- zational citizenship behavior.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này dựa trên một khuôn khổ chung của các động lực chủ động đề xuất và thử nghiệm một mô hình đánh giá ảnh hưởng của kích thước xem xét cá nhân transformational lãnh đạo và tổ chức-al khí hậu trên hành vi thay đổi theo định hướng tổ chức công dân. Trong mô hình này, cá nhân nhận thức emo-tế kỳ (vai trò bề rộng tự hiệu quả và cảm thấy trách nhiệm cho sự thay đổi mang tính xây dựng) hành động như môi biến. Lần đầu tiên trong các tài liệu, giấy này phát triển một mô hình lãnh đạo và tổ chức cli-mate dòng của hành vi của tổ chức công dân. Sử dụng một mẫu 602 nhân viên Tây Ban Nha với giáo dục đại học, mô hình phương trình cấu trúc chỉ ra rằng các mô hình đề xuất cũng phù hợp hợp lý với các dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng tất cả giả thuyết đáng kể, do đó xác nhận các kết quả của nghiên cứu trước đây tìm thấy trung gian mối quan hệ giữa lãnh đạo transformational và kích thước khác zational tổ quốc tịch hành vi.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này dựa trên một khuôn khổ chung của động lực chủ động đề xuất và thử nghiệm một mô hình đánh giá ảnh hưởng của kích thước xem xét cá nhân của lãnh đạo biến đổi khí hậu và al organization- về hành vi của công dân tổ chức thay đổi hướng. Trong mô hình này, các quốc gia cá nhân nhận thức xúc cảm quốc (vai rộng tự hiệu quả và cảm thấy trách nhiệm cho sự thay đổi mang tính xây dựng) hành động như trung gian biến. Lần đầu tiên trong văn học, nghiên cứu này phát triển một mô hình lãnh đạo và tổ chức tiền thân bạn đời cli- của hành vi công dân tổ chức. Sử dụng một mẫu của 602 nhân viên người Tây Ban Nha với giáo dục đại học, các mô hình cấu trúc tuyến tính chỉ ra rằng mô hình đề xuất phù hợp khá tốt với dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng tất cả các giả thuyết là đáng kể, do đó xác nhận các kết quả nghiên cứu trước đó thấy việc qua trung gian mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và kích thước khác của hành vi dân zational chức.