Before any worker starts work, the

Before any worker starts work, the farm/hatchery needs to check that they have the right to work in the country.
The farm/hatchery needs to check the worker’s ID e.g. passport or ID cards and keep copies on file. The farm/hatchery should not retain ID cards, work permits or passports beyond the time needed for verification.

Check the age of each worker employed. This can be done by looking at the date of birth on the ID the farm/hatchery sees as part of the checks made to ensure a worker has the right to work. Note that there are special provisions that need to be made for young workers (16-18) in terms of hours and times they work. Separate risk assessments are required for under-18s.

The organisation shall ensure that workers can legally work in that jurisdiction.

Kết quả (Việt) 1:

Trước khi bất kỳ người lao động bắt đầu làm việc, nông trại/trại giống cần kiểm tra rằng họ có quyền làm việc trong nước.Nông trại/trại giống nhu cầu kiểm tra của nhân viên ID ví dụ như hộ chiếu hoặc thẻ ID và giữ các bản sao hồ sơ. Nông trại/trại giống không nên giữ lại thẻ, làm việc giấy phép hoặc hộ chiếu vượt quá thời gian cần thiết để xác minh.Kiểm tra độ tuổi của mỗi người lao động làm việc. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nhìn vào ngày tháng năm sinh trên ID trang trại/trại giống thấy như là một phần của việc kiểm tra được thực hiện để đảm bảo một nhân viên có quyền làm việc. Lưu ý rằng có quy định đặc biệt cần phải được thực hiện cho công nhân trẻ (16-18) về giờ và thời gian họ làm việc. Đánh giá rủi ro riêng biệt được yêu cầu dưới 18s.Các tổ chức phải đảm bảo rằng người lao động có thể làm việc hợp pháp trong thẩm quyền đó.

Kết quả (Việt) 2:

Trước khi bất kỳ người lao động bắt đầu làm việc, trang trại / trại giống cần phải kiểm tra xem họ có quyền làm việc trong nước.
Các trang trại / trại giống cần kiểm tra ID ví dụ, thẻ hộ chiếu hoặc ID của người lao động và giữ bản sao trong hồ sơ. Trang trại / trại giống không nên giữ lại thẻ ID, giấy phép lao động hoặc hộ chiếu vượt thời gian cần thiết để xác minh. Kiểm tra độ tuổi của mỗi công nhân làm việc. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nhìn vào ngày tháng năm sinh trên ID trại / trại giống thấy như là một phần của việc kiểm tra được thực hiện để đảm bảo người lao động có quyền làm việc. Lưu ý rằng có những quy định đặc biệt mà cần phải được thực hiện cho lao động trẻ (16-18) về giờ và thời gian họ làm việc. Đánh giá rủi ro riêng biệt được yêu cầu cho người dưới 18 tuổi. Tổ chức phải đảm bảo rằng người lao động có thể làm việc một cách hợp pháp trong thẩm quyền đó.