A group interview is usually design

A group interview is usually designed to
uncover the leadership potential of
prospective managers and employees who
will be dealing with the public. The frontrunner
candidates are gathered together in
an informal, discussion-type interview. A
subject is introduced and the interviewer
will start off the discussion. The goal of the
group interview is to see how the jobseeker
interact with others and how use him/her
knowledge and reasoning powers to win
others over.

Kết quả (Việt) 1:

Một cuộc phỏng vấn nhóm thường được thiết kế đểkhám phá tiềm năng lãnh đạo củatiềm năng quản lý và nhân viên ngườisẽ giao dịch với công chúng. Đợtứng cử viên được tập hợp lại với nhau trongmột cuộc phỏng vấn kiểu cuộc thảo luận không chính thức. Achủ đề được giới thiệu và phỏng vấnsẽ bắt đầu các cuộc thảo luận. Mục tiêu của cácphỏng vấn nhóm là để xem làm thế nào jobseekertương tác với người khác và cách sử dụng anh/cô ấykiến thức và lý do quyền lực để giành chiến thắngnhững người khác hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Một cuộc phỏng vấn nhóm thường được thiết kế để
phát hiện ra tiềm năng lãnh đạo của
các nhà quản lý tương lai và nhân viên
sẽ được giao dịch với công chúng. Người đi tiên phong
ứng cử viên được tập hợp lại với nhau trong
một, thảo luận kiểu phỏng vấn chính thức. Một
chủ đề được giới thiệu và phỏng vấn
sẽ bắt đầu các cuộc thảo luận. Mục đích của
cuộc phỏng vấn nhóm là để xem làm thế nào tìm việc
tương tác với người khác và cách sử dụng anh / cô
kiến thức và lý luận, quyền hạn để giành chiến thắng
người khác hơn.