Based on the characteristic, I foun

Based on the characteristic, I found that, intrinsic motivation will be suitable for Y theory worker. It is because they are people who have many effort in work to increase their position in hotel. They are people who have strong self-control and self-direction in the pursuit of performance objectives, without external control or the threat of punishment. Therefore, to improve Y theory workers' quality of performance, I and all managers can convince them to make them feel interesting with the new policy via show them advantages of this policy. Besides, it will help them increase their self-control, from that it will create a challenge inside them. If they want to raise their self-awareness, they have to follow new policy. Therefore, when they feel enjoyable with new policy, they will more focus on policy and complete it well.

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên các đặc tính, tôi thấy rằng, động cơ nội sẽ phù hợp cho Y lý thuyết công nhân. Đó là bởi vì họ là những người có nhiều nỗ lực trong công việc để tăng vị trí của họ trong khách sạn. Họ là những người có tự kiểm soát mạnh mẽ và tự định hướng trong việc theo đuổi mục tiêu hiệu quả, không kiểm soát bên ngoài hay các mối đe dọa của hình phạt. Do đó, để cải thiện Y lý thuyết lao động chất lượng của hiệu suất, tôi và tất cả các nhà quản lý có thể thuyết phục họ để làm cho họ cảm thấy thú vị với các chính sách mới thông qua cho họ lợi thế của các chính sách này. Bên cạnh đó, nó sẽ giúp họ tăng tự kiểm soát của họ, từ đó nó sẽ tạo ra một thách thức bên trong họ. Nếu họ muốn nâng cao tự nhận thức của họ, họ phải tuân theo chính sách mới. Vì vậy, khi họ cảm thấy thú vị với các chính sách mới, họ sẽ nhiều hơn tập trung vào chính sách và hoàn thành nó tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Dựa vào đặc điểm, tôi thấy rằng, động lực bên trong sẽ được phù hợp cho người lao động lý thuyết Y. Đó là bởi vì họ là những người có nhiều nỗ lực trong công việc để tăng vị trí của họ trong khách sạn. Họ là những người có sự tự kiểm soát mạnh mẽ và tự định hướng trong việc theo đuổi các mục tiêu hiệu suất, mà không kiểm soát bên ngoài hoặc đe dọa trừng phạt. Vì vậy, để nâng cao chất lượng lao động Y lý thuyết 'của hiệu suất, tôi và tất cả các nhà quản lý có thể thuyết phục họ để làm cho họ cảm thấy thú vị với các chính sách mới thông qua chương trình nên ưu thế về chính sách này. Bên cạnh đó, nó sẽ giúp họ tăng sự tự kiểm soát của họ, từ đó nó sẽ tạo ra một thách thức bên trong chúng. Nếu họ muốn nâng cao sự tự nhận thức của họ, họ phải tuân theo chính sách mới. Do đó, khi họ cảm thấy thú vị với chính sách mới, họ sẽ tập trung hơn vào chính sách và hoàn thành nó tốt.