HUMAN RESOURCES DIRECTORCareer Prof

HUMAN RESOURCES DIRECTOR
Career Profile
• Duties: Oversees employee relations functions for a hotel including
staffing, recruiting, benefits and compensation, and policies and
procedures
• Alternate Title(s): Human Resources Manager; Director of Human
Resources; Director of Staffing; Recruitment Manager; Employment
Manager; Personnel Director; Training and Development Director
• Employment Prospects: excellent
• Best Geographical Location(s): All
• Education and Training - Minimum of a bachelor’s degree; master’s
degree in human resources administration or business may be preferred
at larger properties
• Experience - Prior human resources and supervisory experience usually between five and 10 years
• Special Skills and Personality Traits –Superior interpersonal skills; good verbal and written communication;enthusiasm and professionalism; strong organization and attention to detail; knowledge of federal and state employment regulations

Kết quả (Việt) 1:

GIÁM ĐỐC NGUỒN NHÂN LỰCSự nghiệp hồ sơ• Vai trò: giám sát nhân viên quan hệ chức năng cho một bao gồm khách sạnbiên chế, tuyển dụng, lợi ích và bồi thường, và chính sách vàthủ tục• Thay thế Title(s): quản lý nguồn nhân lực; Giám đốc của con ngườiNguồn lực; Giám đốc nhân sự; Quản lý tuyển dụng; Việc làmQuản lý; Giám đốc nhân sự; Đào tạo và giám đốc phát triển• Triển vọng việc làm: tuyệt vời• Tốt nhất trong chủ đề Pháp Location(s): tất cả• Giáo dục và đào tạo - tối thiểu của cử nhân; Thạc sĩvăn bằng về quản trị nguồn nhân lực hoặc kinh doanh có thể được ưa thíchtại lớn hơn thuộc tính• Kinh nghiệm - trước khi các nguồn nhân lực và giám sát kinh nghiệm thường giữa 5 và 10 năm• Kỹ năng đặc biệt và đặc điểm tính cách-kỹ năng giao tiếp tốt hơn; giao tiếp bằng lời nói và viết tốt; sự nhiệt tình và tính chuyên nghiệp; tổ chức mạnh mẽ và sự chú ý đến từng chi tiết; kiến thức về quy định liên bang và tiểu bang tuyển dụng

Kết quả (Việt) 2:

NHÂN SỰ GIÁM ĐỐC
nghiệp Hồ sơ
• Nhiệm vụ: Theo dõi chức năng quan hệ nhân viên một khách sạn bao gồm
biên chế, tuyển dụng, lợi ích và bồi thường thiệt hại, và các chính sách và
thủ tục
• Tiêu đề xoay chiều (s): Human Resources Manager; Giám đốc của Human
Resources; Giám đốc nhân sự; Quản lý tuyển dụng; Việc làm
Manager; Giám đốc nhân sự; Đào tạo và Giám đốc phát triển
• Triển vọng việc làm: tuyệt vời
• Vị trí địa lý tốt nhất (s): Tất cả
• Giáo dục và Đào tạo - Tối thiểu có bằng cử nhân; thạc sĩ
ngành quản trị nguồn nhân lực, kinh doanh có thể được ưa thích
tại các cơ sở lớn hơn
• Kinh nghiệm - nguồn nhân lực trước và kinh nghiệm giám sát thường từ năm đến 10 năm
• Kỹ năng đặc biệt và tính cách đặc điểm kỹ năng giao tiếp -Superior; giao tiếp nói và viết tốt; sự nhiệt tình và tính chuyên nghiệp; tổ chức vững mạnh và sự chú ý đến chi tiết; kiến thức về quy định việc làm liên bang và bang