• At work, employees can use their

• At work, employees can use their blogs only for work-related matters.
• Employees cannot disclose confidential or proprietary information.
• Private issues must be kept private.
• Public statements cannot be defamatory, profane, libelous, harassing, or abusive.
• Employees can form links for their blogs to Genève only with permission from executivelevel management.
• An employee’s blog must contain the following disclaimer: “The views expressed on this blog are mine alone and do not necessarily reflect the views of Genève Ltd.”
• A breach of the above blogging policy could result in discipline up to and including termination.
“I’m still ticked off at Jimmy, but before we take action, let’s think through whether he has done something drastically wrong. We have to protect Genève brand equity, but we must be fair. Let’s talk.”

Kết quả (Việt) 1:

• Tại nơi làm việc, nhân viên có thể sử dụng blog của họ chỉ cho công việc liên quan đến các vấn đề. • Nhân viên không thể tiết lộ thông tin bí mật hoặc độc quyền. • Vấn đề riêng phải được giữ kín. • Báo cáo công cộng không thể nói xấu, xúc phạm, bôi nhọ, quấy rối hay lạm dụng. • Nhân viên có thể tạo thành các liên kết cho blog của mình để Genève chỉ với sự cho phép từ quản lý executivelevel. • Nhân viên của một blog phải có tuyên bố từ chối sau: "các quan điểm bày tỏ trên blog này là của tôi một mình và không nhất thiết phản ánh quan điểm của Genève Ltd" • Một sự vi phạm của chính sách trên viết blog có thể dẫn đến kỷ luật lên đến và bao gồm cả chấm dứt."Tôi vẫn còn đánh dấu tại Jimmy, nhưng trước khi chúng tôi có hành động, hãy suy nghĩ cho dù ông đã làm một cái gì đó mạnh sai. Chúng ta phải bảo vệ vốn chủ sở hữu thương hiệu Genève, nhưng chúng tôi phải được công bằng. Chúng ta hãy nói chuyện."

Kết quả (Việt) 2:

• Tại nơi làm việc, nhân viên có thể sử dụng blog của họ chỉ dành cho các vấn đề công việc liên quan.
• Nhân viên không thể tiết lộ thông tin bí mật hoặc độc quyền.
• Các vấn đề tư nhân phải được giữ kín.
• Báo cáo công cộng không thể phỉ báng, xúc phạm, bôi nhọ, quấy rối, hoặc lạm dụng.
• Nhân viên có thể tạo liên kết cho blog của họ để Genève chỉ với sự cho phép từ quản lý executivelevel.
• Blog của nhân viên phải có khuyến cáo sau đây: "Quan điểm thể hiện trên blog này là của tôi một mình và không nhất thiết phản ánh quan điểm của Genève Ltd"
• Một vi phạm các chính sách blog trên có thể dẫn đến việc kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt.
"Tôi vẫn còn đang bực mình với Jimmy, nhưng trước khi chúng ta hành động, chúng ta hãy suy nghĩ cho dù ông đã làm được một cái gì đó đáng kể sai. Chúng ta phải bảo vệ tài sản thương hiệu Genève, nhưng chúng ta phải công bằng. Hãy nói chuyện. "