During the past several decades, th

During the past several decades, the number of women entering the workforce and becoming entrepreneurs has increased dramatically (Mattis, 2004). The majority of women are finding success in the middle and lower tiers of management. Issues arise when these small successes are publicized, which reinforces the illusion that gender inequality is no longer a problem (Larsen, n. d.). The problem is that even though women are invading the workforce, they still lag behind men as far as representation in the top tiers of the American workforce. As a result, women often choose to start their own business due to the need for flexibility, the dissatisfaction with working for someone else, or to create a balance between their work and family lives (DeMartino & Barbota, 2003). In fact, in the United States, women start and own more than one quarter of all non-farm US businesses (SBA, 2006). Furthermore, women entrepreneurs are found in all countries and contribute more and more to the global economy (Bosma & Harding, 2006). However, the glass ceiling is a real obstacle that many women face in the workplace, although it may be self-inflicted, may be reinforced because of women opting out, may be male dominance imposed, or may just be the nature of our sexes, or the "Chilling Effect

Kết quả (Việt) 1:

Trong nhiều thập kỷ qua, số lượng phụ nữ vào lực lượng lao động và trở thành doanh nhân đã tăng lên đáng kể (Matti, năm 2004). Đa số phụ nữ đang tìm kiếm thành công trong các tầng giữa và thấp hơn của quản lý. Vấn đề phát sinh khi những thành công nhỏ được công bố công khai, mà củng cố những ảo tưởng rằng bất bình đẳng giới không còn là một vấn đề (Larsen, n. d). Vấn đề là rằng ngay cả phụ nữ đang xâm nhập lực lượng lao động, họ vẫn còn tụt hậu đằng sau người đàn ông như xa như các đại diện trong các tầng trên cùng của lực lượng lao động người Mỹ. Kết quả là, phụ nữ thường chọn để bắt đầu kinh doanh riêng của họ do sự cần thiết cho tính linh hoạt, không hài lòng với làm việc cho người khác, hoặc để tạo ra một sự cân bằng giữa công việc và gia đình của họ sống (DeMartino & Barbota, 2003). Trong thực tế, tại Hoa Kỳ, phụ nữ bắt đầu và sở hữu nhiều hơn một phần tư của tất cả-farm doanh nghiệp Hoa Kỳ (SBA, 2006). Hơn nữa, phụ nữ doanh nhân tìm thấy trong tất cả các nước và đóng góp nhiều hơn và nhiều hơn nữa vào nền kinh tế toàn cầu (Bosma & Harding, 2006). Tuy nhiên, trần nhà kính là một trở ngại thực tế mà nhiều phụ nữ phải đối mặt trong công việc, mặc dù nó có thể được tự gây ra, có thể được tăng cường bởi vì phụ nữ chọn, có thể là sự thống trị Nam áp đặt, hoặc có thể chỉ là bản chất của giới tính của chúng tôi, hoặc "lạnh hiệu quả

Kết quả (Việt) 2:

Trong vài thập kỷ qua, số lượng phụ nữ tham gia lực lượng lao động và trở thành nhà doanh nghiệp đã tăng lên đáng kể (Mattis, 2004). Đa số phụ nữ đang tìm kiếm thành công ở các tầng giữa và dưới của quản lý. Các vấn đề phát sinh khi các thành công nhỏ được công bố, trong đó củng cố thêm sự ảo tưởng rằng sự bất bình đẳng giới không còn là một vấn đề (Larsen, nd). Vấn đề là, mặc dù phụ nữ đang xâm nhập lực lượng lao động, họ vẫn còn tụt hậu so với những người đàn ông như xa như đại diện trong các tầng trên cùng của lực lượng lao động Mỹ. Kết quả là, phụ nữ thường chọn để bắt đầu kinh doanh riêng của mình do sự cần thiết cho tính linh hoạt, sự không hài lòng với làm việc cho người khác, hoặc để tạo ra một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình (Demartino & Barbota, 2003). Trong thực tế, ở Hoa Kỳ, phụ nữ bắt đầu và sở hữu hơn một phần tư của tất cả các doanh nghiệp phi nông nghiệp Mỹ (SBA, 2006). Hơn nữa, các nữ doanh nhân được tìm thấy trong tất cả các quốc gia và đóng góp ngày càng nhiều cho nền kinh tế toàn cầu (Bosma & Harding, 2006). Tuy nhiên, trần kính là một trở ngại thực sự mà nhiều phụ nữ phải đối mặt tại nơi làm việc, mặc dù nó có thể tự gây ra, có thể được củng cố bởi vì phụ nữ chọn ra, có thể là sự thống trị nam áp đặt, hoặc có thể chỉ là bản chất của giới tính của chúng tôi, hay "Effect Chilling