In this paper we presented an overv

In this paper we presented an overview of the theories and evidence on motivation and satisfaction in the workplace especially during economic crisis. We also conducted a survey using data of a local authority of Grevena Prefecture-Greece in order to identify the most important factors of motivation - satisfaction that could lead the employees of Local Authority, to a more efficient behavior, under the conditions of the current economic crisis and we tested if these factors are differentiated in relation to their socio-demographic and job related features. The survey took place in April 2014. During this time Greece was experiencing an economic recession. The study was conducted through a structured questionnaire. The sample consisted of (85) employees of Local Authority. The survey revealed that for both men and women, the most satisfying factors are the nature of work and then work conditions, while earnings seems to be the less satisfying, irrespective of gender, age, educational level and hierarchy. In terms of educational level of employees, our results prove that work conditions is first in ranking for primary and high school graduates, while in case of technological and university graduates, nature of work is first satisfying factor in ranking. Our results also prove that even in case of economic recession interesting work and equal and fair treatment, objective assessment and satisfied salary are the motivating factors with the highest scores.

Kết quả (Việt) 1:

Trong bài này chúng tôi trình bày một tổng quan về lý thuyết và chứng cứ về động lực và sự hài lòng trong công việc đặc biệt là trong cuộc khủng hoảng kinh tế. Chúng tôi cũng tiến hành một cuộc khảo sát sử dụng dữ liệu của một chính quyền địa phương của Grevena địa đến Hy Lạp để xác định các yếu tố quan trọng nhất của động lực - sự hài lòng có thể dẫn các nhân viên của chính quyền địa phương, đến một hành vi hiệu quả hơn, theo các điều kiện của cuộc khủng hoảng kinh tế hiện tại và chúng tôi kiểm tra nếu các yếu tố được phân biệt liên quan đến của xã hội-nhân khẩu học và việc làm liên quan đến tính năng. Các cuộc khảo sát đã diễn ra vào tháng 4 năm 2014. Trong thời gian này Hy Lạp đã trải qua một cuộc suy thoái kinh tế. Nghiên cứu được tiến hành thông qua một bảng câu hỏi có cấu trúc. Các mẫu bao gồm các nhân viên (85) của chính quyền địa phương. Cuộc điều tra tiết lộ rằng cho cả Nam và nữ, yếu tố thoả mãn nhất là bản chất của công việc và sau đó điều kiện làm việc, trong khi thu nhập có vẻ là đáp ứng kém, không phân biệt giới tính, tuổi tác, trình độ giáo dục và hệ thống phân cấp. Về mặt giáo dục cấp độ của nhân viên, kết quả của chúng tôi chứng minh rằng điều kiện làm việc là lần đầu tiên trong bảng xếp hạng đối với trường tiểu học và sinh viên tốt nghiệp trường trung học, trong khi trong trường hợp của công nghệ và sinh viên tốt nghiệp đại học, tính chất công việc đầu tiên đáp ứng yếu tố xếp hạng. Kết quả chúng tôi cũng chứng minh rằng ngay cả trong trường hợp công việc thú vị suy thoái kinh tế, bình đẳng và công bằng điều trị và đánh giá khách quan và hài lòng lương là yếu tố thúc đẩy với điểm số cao nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài báo này chúng tôi trình bày tổng quan về các lý thuyết và bằng chứng về động lực và sự hài lòng trong công việc đặc biệt là trong cuộc khủng hoảng kinh tế. Chúng tôi cũng đã tiến hành một cuộc khảo sát sử dụng dữ liệu của một chính quyền địa phương của Grevena Prefecture-Hy Lạp để xác định các yếu tố quan trọng nhất của động lực - sự hài lòng mà có thể dẫn các nhân viên của Cơ quan địa phương, đến một hành vi hiệu quả hơn, theo các điều kiện của kinh tế hiện nay khủng hoảng và chúng tôi đã kiểm tra nếu các yếu tố này được phân biệt liên quan đến các tính năng liên quan đến cá nhân, xã hội và công việc của họ. Cuộc khảo sát diễn ra vào tháng tư năm 2014. Trong thời gian này Hy Lạp đã trải qua một cuộc suy thoái kinh tế. Nghiên cứu được tiến hành thông qua một bảng câu hỏi có cấu trúc. Các mẫu bao gồm (85) nhân viên của Cơ quan địa phương. Khảo sát cho thấy rằng đối với cả nam giới và phụ nữ, những yếu tố đáp ứng hầu hết là tính chất công việc và sau đó làm việc điều kiện, trong khi thu nhập có vẻ là ít thỏa mãn, không phân biệt giới tính, tuổi, trình độ giáo dục và hệ thống phân cấp. Xét về trình độ học vấn của người lao động, kết quả của chúng tôi chứng minh rằng điều kiện làm việc là đầu tiên trong bảng xếp hạng cho sinh viên tốt nghiệp trường tiểu học và cao, trong khi trong trường hợp của sinh viên tốt nghiệp về công nghệ và các trường đại học, tính chất công việc đầu tiên được thỏa mãn yếu tố trong bảng xếp hạng. kết quả của chúng tôi cũng chứng minh rằng ngay cả trong trường hợp của suy thoái kinh tế làm việc thú vị và đối xử bình đẳng và công bằng, đánh giá khách quan và lương hài lòng là những yếu tố thúc đẩy với số điểm cao nhất.