Nhiều thứ bên ngoài đấu trường đào tạo có thể ảnh hưởng đến hiệu suất nhân viên:• Quản lý• Tinh thần• Điều kiện làm việc• Chính sách và thủ tục• Đồng nghiệp• Cơ cấu tổ chức• Văn hóa tổ chức • Thiết bị• Quá trình hệ thống• Nghèo tuyển dụng lựa chọnCó lẽ, bạn có thể phát triển danh sách hiệu suất vấn đề duy nhất đối với tài sản của bạn có thể không giải quyết với đào tạo riêng của bạn.Vì vị trí của bạn, người quản lý có thể yêu cầu bạn xác định các vấn đề hiệu suất trong bộ phận của họ. Câu hỏi đầu tiên của bạn nên là "Có người lao động biết làm thế nào để đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất?" Nếu trả lời là có và người lao động một cách nhất quán không đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất, sau đó bạn nên nhận ra vấn đề này không phải là một trong đào tạo. Tuy nhiên, nếu manger câu trả lời không có, cần đào tạo được xác định bởi vì nhân viên thiếu kiến thức cụ thể hoặc kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc.
đang được dịch, vui lòng đợi..