German business culture, the desire

German business culture, the desire for orderliness spills over into the business life of Germans. Surprises and humor are not welcomed. Everything is carefully planned out and decided upon, with changes rarely occurring after an agreement is made, according to the German business culture guide.

There is a high regard for engineers in German, as evidenced by the country’s success in the automotive industry. Because of this high level of respect for hands-on expertise, companies tend to be headed by technical experts rather than lawyers or those with a financial background.

Workers at all levels are judged heavily on their competence and diligence, rather than interpersonal skills. communication with co-workers as well as outsiders tends to be direct and not always diplomatic.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa Đức kinh doanh, những mong muốn cho orderliness tràn vào cuộc sống kinh doanh của người Đức. Những bất ngờ và hài hước không được hoan nghênh. Tất cả mọi thứ cẩn thận lên kế hoạch và quyết định, với những thay đổi hiếm khi xảy ra sau khi một thỏa thuận được thực hiện theo các hướng dẫn văn hóa Đức kinh doanh.Đó là một quan cao cho các kỹ sư ở Đức, được minh chứng bằng sự thành công của đất nước trong các ngành công nghiệp ô tô. Vì này mức độ cao của sự tôn trọng cho thực hành chuyên môn, công ty có xu hướng được lãnh đạo bởi các chuyên gia kỹ thuật chứ không phải luật sư hoặc những người có một nền tảng tài chính.Các nhân viên ở mọi cấp độ là rất nhiều đánh giá về năng lực và sự tích cực của họ, chứ không phải là giao tiếp kỹ năng. giao tiếp với đồng nghiệp, người bên ngoài có xu hướng trực tiếp và không phải luôn luôn ngoại giao.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa kinh doanh của Đức, mong muốn cho trật tự tràn vào đời sống kinh doanh của người Đức. Bất ngờ và hài hước không được hoan nghênh. Mọi thứ đều được lên kế hoạch cẩn thận và ra quyết định, với những thay đổi rất hiếm khi xảy ra sau khi một thỏa thuận được thực hiện, theo hướng dẫn văn hóa kinh doanh của Đức. Có một quan cao cho các kỹ sư ở Đức, bằng chứng là sự thành công của đất nước trong ngành công nghiệp ô tô. Do mức độ cao của sự tôn trọng đối với thực hành chuyên môn, các công ty có xu hướng được dẫn đầu bởi các chuyên gia kỹ thuật chứ không phải là luật sư hoặc những người có một nền tài chính. Công nhân ở tất cả các cấp độ được đánh giá rất nhiều vào năng lực và sự siêng năng của họ, chứ không phải là kỹ năng cá nhân. giao tiếp với đồng nghiệp cũng như người ngoài có xu hướng trực tiếp và không phải lúc nào ngoại giao.