he first cause of stress stems from

he first cause of stress stems from work. When people start a career, they expect that they would be satisfied. If there is job overload, they need to work long hours to fulfil unrealistic work targets. This sustained overtime causes them to be under the big pressure. Another situation is job under load. Due to not having enough responsibilities, people will feel the job lacking in challenge and very boring. Monotonous work makes them have a sense of wasting time and energy. As a result, they become anxious and feel stressed. Furthermore, poor management in a company will easily cause staff members to have a sense of frustration. Over supervision and lacking of consultation make them stressed. In addition, though some people are very satisfied with their job, they may worry about the fact that they will lose the job. Redundancy is one of the results of economic rationalism which cause companies to downsize, resulting in jobs being under threat. Thus, all employees in a shrinking company have to perform better in order to keep the job. So they are also under stress.

Kết quả (Việt) 1:

nguyên nhân gây ra căng thẳng đầu tiên ông bắt nguồn từ công việc. Khi mọi người bắt đầu một sự nghiệp, họ hy vọng rằng họ sẽ được hài lòng. Nếu không có công việc quá tải, họ cần phải làm việc nhiều giờ để thực hiện mục tiêu không thực tế làm việc. Thời gian bù giờ duy trì này làm cho chúng dưới áp lực lớn. Tình hình khác là các công việc dưới tải. Vì không có trách nhiệm đủ, mọi người sẽ cảm thấy các công việc thiếu trong thách thức và rất nhàm chán. Đơn điệu công việc làm cho họ có một cảm giác lãng phí thời gian và năng lượng. Kết quả là, họ trở nên lo lắng và cảm thấy căng thẳng. Hơn nữa, người nghèo quản lý trong một công ty sẽ dễ dàng làm nhân viên để có một cảm giác của sự thất vọng. Giám sát và thiếu tham khảo ý kiến làm cho họ nhấn mạnh. Ngoài ra, mặc dù một số người rất hài lòng với công việc của họ, họ có thể lo lắng về một thực tế rằng họ sẽ mất việc. Dự phòng là một trong các kết quả của chủ nghĩa duy lý kinh tế mà gây ra các công ty để giảm bớt, kết quả trong công việc đang bị đe dọa. Vì vậy, tất cả nhân viên trong một công ty thu hẹp lại phải thực hiện tốt hơn để giữ cho công việc. Vì vậy, họ là cũng bị căng thẳng.

Kết quả (Việt) 2:

ông nguyên nhân đầu tiên của sự căng thẳng bắt nguồn từ công việc. Khi mọi người bắt đầu một sự nghiệp, họ hy vọng rằng họ sẽ hài lòng. Nếu có công việc quá tải, họ cần phải làm việc nhiều giờ để hoàn thành mục tiêu công việc thực tế. Làm thêm giờ liên tục này gây ra cho họ chịu sức ép lớn. Một trường hợp khác là công việc dưới tải. Do không có đủ trách nhiệm, mọi người sẽ cảm thấy công việc thiếu thách thức và rất nhàm chán. Công việc đơn điệu làm cho họ có một cảm giác lãng phí thời gian và năng lượng. Kết quả là, họ trở nên lo lắng và cảm giác căng thẳng. Hơn nữa, quản lý kém trong một công ty sẽ dễ dàng gây ra các nhân viên có một cảm giác của sự thất vọng. Qua giám sát, thiếu tư vấn làm cho họ nhấn mạnh. Ngoài ra, mặc dù một số người rất hài lòng với công việc của họ, họ có thể lo lắng về thực tế rằng họ sẽ mất việc làm. Dự phòng là một trong những kết quả của chủ nghĩa duy lý kinh tế gây các công ty thu hẹp, dẫn đến việc bị đe dọa. Như vậy, tất cả các nhân viên trong một công ty bị thu hẹp có để thực hiện tốt hơn để tiếp tục công việc. Vì vậy, họ cũng đang bị stress.