Recruiting employees is a time-cons

Recruiting employees is a time-consuming and costly process. Therefore, employees want to match the right person with the right job the first time around. There are many ways to recruit good employees: advertising in newspapers and professional journals, recruiting on college campuses or at conferences, or getting referrals from headhunters.

Recruiting is a time for a company to brag about its accomplishments and excite people about its future. Each company is trying to bring together the best and the brightest, but they are not alone. Their competition is trying to do the same thing. When jobs are abundant and there is low unemployment, employers may face higher demands from jobs seekers.

Conversely, when the economy is slowing down and jobs are few, employers are in a better position for attracting the best candidates.

Employers look for certain characteristics and qualifications in their employees. Coming up with a very specific profile that fits the company culture and the specific job requirements is a difficult job.

Employers want to see a well-rounded candidate and someone who has related work experience. They are willing to offer a salary that is commensurate with that experience. Employers will make hiring and salary determination based on the information candidates submit throughout the application and interview process.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng nhân viên là một thời gian tiêu thụ và quá trình tốn kém. Do đó, nhân viên muốn để phù hợp với người thích hợp với công việc ngay từ lần đầu tiên. Có rất nhiều cách để tuyển dụng nhân viên tốt: quảng cáo trên báo và tạp chí chuyên nghiệp, tuyển dụng tại các trường đại học hoặc tại các hội nghị, hoặc nhận được giới thiệu từ các công ty săn đầu. Tuyển dụng là một thời gian cho một công ty để khoe khoang về những thành tích của mình và kích thích mọi người về tương lai của mình. Mỗi công ty đang cố gắng để mang lại cho nhau là tốt nhất và sáng nhất, nhưng họ không đơn độc. Cạnh tranh của họ đang cố gắng để làm điều tương tự. Khi công việc rất dồi dào và có tỷ lệ thất nghiệp thấp, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với yêu cầu cao hơn từ việc làm người tìm. Ngược lại, khi nền kinh tế đang chậm lại và việc làm rất ít, sử dụng lao động đang ở trong một vị trí tốt hơn để thu hút các ứng viên tốt nhất. Sử dụng lao động tìm kiếm đặc điểm nhất định và trình độ chuyên môn của nhân viên của họ. Đến với một hồ sơ rất cụ thể phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc cụ thể là một công việc khó khăn. Người tuyển dụng muốn nhìn thấy một ứng cử viên tốt tròn và một người đã liên quan đến kinh nghiệm làm việc. Họ sẵn sàng để cung cấp một mức lương tương xứng với kinh nghiệm đó. Nhà tuyển dụng sẽ làm cho việc tuyển dụng và tiền lương xác định dựa trên các thông tin ứng viên nộp thông qua ứng dụng và phỏng vấn quá trình.